Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей. Взыскание недостачи

Содержание
  1. Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба
  2. о взыскании с работника материального ущерба
  3. Взыскание недостачи с уволенного работника
  4. Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу
  5. Как удержать недостачу из заработной платы
  6. Как работодатель взыскивает недостачу после увольнения
  7. Исковое заявление о взыскании материального ущерба
  8. Принципы подачи иска на возмещение потерь
  9. Когда и куда подавать иск
  10. Если спор связан с трудовыми отношениями
  11. Принципы возмещения вреда
  12. Какие документы подготовить
  13. Определение цены иска
  14. Как написать заявление
  15. Срок давности
  16. Заявление о недостаче образец
  17. В какой момент нужно составлять акт
  18. Значение бланка
  19. Создание комиссии, задачи
  20. Особенности формирования акта, общие моменты
  21. Образец акта о выявленных недостатках товара
  22. Порядок взыскания недостачи с материально ответственного лица: помощь адвоката
  23. Порядок взыскания недостачи с материально ответственного лица
  24. Недостача при неофициальном трудоустройстве
  25. Увольнение при недостаче
  26. Как себя вести, если вешают недостачу?
  27. Что делать, если не согласен с недостачей?
  28. Адвокат по взысканиям недостачи в Екатеринбурге

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей. Взыскание недостачи

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства.

Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.

Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.

До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально.

Работодатель должен установить причину возникновения ущерба, для чего с работников берутся объяснительные, в необходимых случаях проводятся проверки, инвентаризации или служебное расследование.

Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.

Работодатель имеет право на взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка этого работника на основании своего приказа при наличии согласия работника. В противном случае необходимо подавать исковое заявление в суд.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подается в суд по месту жительства ответчика. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе.

При подаче иска оплачивается государственная пошлина, которая зависит от цены иска (размера взыскиваемой суммы). Для удобства расчета можно воспользоваться калькулятором госпошлины.

В ______________________________ (наименование суда) Истец: __________________________ (ФИО предпринимателя или наименование

предприятия полностью, адрес)

Ответчик: ________________________

(ФИО полностью, адрес)

Цена иска: ________________________
(вся сумма из требований)

о взыскании с работника материального ущерба

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________ . «___»__________ ____ г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

«___»__________ ____ г. была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере _______ рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате _________ (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика).

Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности _________ (какие конкретно обязанности не исполнил работник), стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке.

Размер ущерба подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, подтверждающие передачу имущества ответчику в подотчет).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) сумму причиненного ущерба _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
  4. Копия трудового договора
  5. Акт инвентаризации
  6. Копия договора о полной материальной ответственности
  7. Копия акта служебного расследования
  8. Должностная инструкция ответчика
  9. Требование предоставить объяснение
  10. Акт об отказе предоставить объяснение
  11. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»_______ ____ г.       Подпись представителя _______

Скачать образец заявления:

  Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-s-rabotnika-materialnogo-ushherba.html

Взыскание недостачи с уволенного работника

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей. Взыскание недостачи

Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае?

Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу

Статья 238 ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения.

Выделяют следующие виды материальной ответственности:

  • Ограниченная – независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату.
  • Полная – в этом случае работник должен возместить всю сумму ущерба.

Также законодатель оговаривает процент, который можно удерживать из каждой зарплаты работника. При взыскании недостач он не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законами РФ – 50%, причем в эту сумму включаются алименты и прочие удержания по исполнительным листам (ст. 138 ТК РФ).

Обратите внимание! Подоходный налог не входит в сумму вышеуказанных процентов, все удержания производятся после того, как начислен и удержан НДФЛ, то есть, расчет производится из зарплаты, которую положено выдать работнику на руки.

Данные лимиты распространяется только на принудительное удержание из зарплаты работника, по его желанию (письменному заявлению), процент удержаний может быть увеличен.

Также работник и работодатель могут заключить соглашение о том, что в счет ущерба последний получает от виновного какое-либо имущество.

Соответственно, в случае, когда работник увольняется и работодатель просто не сумеет удержать всю сумму ущерба из зарплаты, ему придется обращаться в суд.

Как удержать недостачу из заработной платы

Рассмотрим порядок удержания из заработной платы на следующем примере.

При увольнении заведующей складом А.А. Яблоковой была проведена инвентаризация и обнаружена недостача в размере 42 500 рублей. С ней заключен договор о полной материальной ответственности, значит, ущерб она должна возместить полностью.

Ее заработная плата (20 690 руб.) за минусом НДФЛ на момент увольнения составляет 18 000 рублей, соответственно, работодатель без согласия работника может удержать только 3600 руб. (18 000 х 20%). Остаток ущерба 38 900 руб.

Яблокова возместила добровольно.

Бухгалтерии нужно отразить, что сумма недостачи удержана из заработной платы, проводки будут выглядеть следующим образом:

  • Отражение выявленной недостачи – Дебет 94 Кредит 10 (41, 43 и т.д., в зависимости от вида недостачи – товары, материалы, денежные средства, оборудование) – 42 500 руб.
  • Отнесение недостачи на виновное лицо – Дебет 73 Кредит 94 – 42 500 руб.
  • Удержание НДФЛ из зарплаты – Дебет 70 Кредит 68 – 2690 руб.
  • Удержана недостача из зарплаты – Дебет 70 Кредит 73.2 – 3600 руб.
  • Остаток задолженности внесен в кассу добровольно – Дебет 50 Кредит 73.2 – 38 900 руб.

Как работодатель взыскивает недостачу после увольнения

Статья 248 ТК РФ, говорит о том, что работник должен возместить ущерб, даже если он понес ответственность за свои действия/бездействие, то есть увольнение за недостачу не избавит человека от ее выплаты.

Вышеупомянутая статья также указывает порядок необходимых действий для взыскания ущерба с работника:

  • Заключить соглашение с виновным лицом о добровольном погашении. Оно представляет собой документ, в котором стороны договариваются о порядке погашения ущерба (срок, суммы погашения, рассрочка платежей, замена денежных средств на ценное имущество и т.д.). Принудительно заставить виновного работника заключить данное соглашение работодатель не может.
  • Подать иск в суд, если бывший работник отказывается выплачивать ущерб добровольно, либо в случае пропуска срока взыскания (один месяц со дня установления размера недостачи).

Особое внимание нужно обратить именно на взыскание через суд. Обратиться с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, работодатель может в течение года со дня его обнаружения (ст. 392 ТК РФ). Прежде чем составлять иск нужно убедиться, что проведены обязательные мероприятия:

  • Официально установлен факт недостачи и ее сумма, то есть надлежащим образом проведена инвентаризация, оформлены ее результаты и заключение комиссии.
  • Проведено расследование и сделаны выводы о причинах возникновения недостачи. Для этого создается комиссия по проведению служебного расследования, которая в первую очередь должна запросить объяснения у работника по факту обнаруженной недостачи. В заключение расследования составляется акт и подписывается всеми его участниками.

При нарушении порядка установления виновных в причинении ущерба, суд может отказать в его возмещении. Рассмотрим два примера судебной практики с распространенными ошибками.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/spmag/vzyskanie-nedostachi-s-uvolennogo-rabotnika-5b6d40141a054400a795e551

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей. Взыскание недостачи

Исковое заявление о возмещении убытков — это письменное обращение в суд. С его помощью гражданин или юридическое лицо реализует свое право на компенсацию за причиненные материальные потери (ст. 15 ГК РФ).

Основными признаками являются потеря человеком или организацией материальных ценностей (полностью или частично) и наличие стороны, виновной в причинении убытков. Ущерб, нанесенный потерпевшей стороне, — всегда результат вреда: имущественного или морального. Отсюда два способа возмещения пострадавшей стороне:

Можно рассчитывать на возмещение таких потерь:

  • издержки на восстановление имущественного объекта;
  • расходы на восстановление нарушенного права;
  • убытки от отсутствия ожидаемого дохода.

Принципы подачи иска на возмещение потерь

Вот перечень действий, чтобы подать исковое заявление о взыскании материального ущерба:

  • исследуйте поврежденную собственность визуально в присутствии виновной стороны, экспертов или свидетелей;
  • составьте акт осмотра;
  • проведите оценку потерь и затрат на восстановление. Лучше это сделать по договору, с привлечением независимого специалиста;
  • получите заключение с указанием величины убытка и материальной компенсации.

Когда и куда подавать иск

Если вред нанесен физическим лицом, в суд обращаются, когда:

  • собраны доказательства факта его причинения;
  • доказана причинно-следственная связь между действием (или бездействием) ответчика и негативными последствиями.

Если ответчик — организация или предприниматель, чтобы подать исковое заявление о возмещении имущественного вреда, достаточно доказать факт причинения ущерба.

Приведем общие правила подсудности.

Одна из сторон — физическое лицо. Иск о возмещении подается:

  • в мировой суд, если цена менее 50 000 рублей;
  • в районный суд — при требовании более 50 000 рублей.

Разрешение споров по материальным убыткам юридическими лицами и предпринимателями проводится в арбитражном суде.

Если спор связан с трудовыми отношениями

Особенности дел о материальном ущербе, вытекающих из трудовых отношений:

  1. Гражданские дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подсудны районным судам (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).
  2. Дела о взыскании ущерба, причиненного работодателю, в том числе не при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ, рассматриваются районным судом.
  3. Работник обязан возместить лишь прямые действительные потери, понесенные работодателем (ст. 238 ТК РФ).

Принципы возмещения вреда

Претензии между сторонами, не состоящими в договорных отношениях, решаются соглашением сторон или в суде. Величина и порядок компенсации убытков при исполнении договора определяются в соответствии с его условиями.

Трудовые отношения и возникшие в них материальные претензии сторон регулируются ТК и ГК РФ. Право на возмещение сторона получает после установления причины.

Работодатель обязан провести законную проверку причастности работника к убытку. Порядок предусматривает добровольную компенсацию единовременно или частями. Работодатель имеет равное право на судебное взыскание.

Если виновная сторона — работодатель, суммы убытков рассчитываются с учетом процентов за просрочки.

Какие документы подготовить

Что подготовить перед тем, как подать гражданский иск на материальный ущерб (ст. 132 ГК РФ):

  • копии искового заявления (в количестве по числу ответчиков);
  • квитанцию об оплате госпошлины;
  • документы, подтверждающие факт нанесения убытка;
  • расчет величины возмещения (оригинал и копии по числу ответчиков);
  • доверенность, если истец не представляет иск лично.

Определение цены иска

Каждый подаваемый на рассмотрение суда иск о взыскании ущерба, причиненного имуществу потерпевшей стороны, имеет стоимость. Общее правило: размер ущерба определяется по фактическим потерям. Он рассчитывается:

  • по рыночным ценам в данной местности;
  • на день причинения ущерба.

Если невозможно установить конкретную дату, истец вправе исчислить размер на день его обнаружения (п. 13 постановления пленума ВС № 52 от 16.11.2006).

Процедура расчета зависит от вида ущерба и выставленных претензий. Судья вправе определить размер компенсации самостоятельно, если истец ошибся в оценке размера.

Как написать заявление

Общие требования к документу: все требования к ответчику обосновываются и подтверждаются; заявление имеет письменную форму и соответствует критериям ст. 131 ГК РФ.

Структура заявления:

  • заголовок;
  • информационная часть;
  • мотивированная часть;
  • заключение.

В заголовок впишите:

  • официальное название суда (наименование и адрес);
  • сведения об истце (Ф.И.О., паспортные данные, сведения о месте жительства и регистрации, контакты либо реквизиты юрлица);
  • данные доверенного лица (при его привлечении в процесс);
  • сведения об ответчике — личные данные или реквизиты.

В информационная части подробно опишите:

  • дату, время, ситуацию и обстоятельства, в результате которых сформировался предмет для иска — материальные потери;
  • доказательства виновности ответчика;
  • причину обращения — отказ ответчика от добровольной выплаты компенсации.

Мотивированная часть — последствия нанесенного вреда:

  • размер требуемого возмещения;
  • расчет пеней и неустоек по условиям договора (если он есть);
  • расчет понесенного ущерба (иногда истец несет дополнительные финансовые потери в связи с основной).
  • прошение — должно содержать перечень просьб к суду, возмещение убытков.

В заключении подведите итоги:

  • внесите дополнительные сведения, подтверждающие обоснованность судебного обращения;
  • перечислите все прилагаемые документы, справки, копии, заключения. квитанции;
  • поставьте подпись и дату.

Приведем пример искового заявления о возмещении материального ущерба.

В Заволжский районный суд г. ТвериАдрес: 170019, г. Тверь, Ленинградский проспект, д. 17Истец: Общество с ограниченной ответственностью «Образец»Адрес: г. Тверь, ул. 1-я Вагонников, д. 30, корп. 1Ответчик: Иванов Иван ИвановичАдрес: г. Тверь, ул. Брагина, д. 34, кв. 25Цена иска: 27 000 рублей 00 коп.ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностейГражданин Иванов Алексей Иванович был принят на должность заместителя директора по хозяйственной части в Общество с ограниченной ответственностью «Образец» (далее — ООО «Образец») 20 июня 2018 года (приказ № 14-К от 20 июня 2018 года). С ним был заключен трудовой договор (№ 25 от 20 июня 2018 года), а также договор о полной материальной ответственности (№ 2 от 20 июня 2018 г.).В соответствии с подпунктами «б», «в» п. 7 договора о полной материальной ответственности, заместитель директора по хозяйственной части Иванов И.И. принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба.1. 15 декабря 2020 года комиссией в составе:
  • генерального директора ООО «Образец» Семенова С.С.;
  • главного бухгалтера ООО «Образец» Сидоровой Е.А.;
  • юрисконсульта Викторова В.В.

была проведена ревизия подотчетных Иванову И.И. товарно-материальных ценностей.2. В результате проверки выявлена недостача:

  • принтера марки Hewlett Packard (инвентаризационный № И-12120000) стоимостью, по данным бухгалтерского учета, 12 000 (двенадцать тысяч) рублей 00 коп.;
  • компьютера марки Acer Aspire 8500 (инвентаризационный № И-11210000). Стоимость составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп.

3. Об обнаруженной недостаче составлен акт, подписанный членами ревизионной комиссии, а также двумя незаинтересованными свидетелями — гражданами Печальным П.П. и Васильевым В.В.Заместитель директора по хозяйственной части Иванов И.И. написал объяснительную записку с указанием причин недостачи и дал письменное обязательство возместить причиненный работодателю ущерб в течение 15 дней. Однако в указанный работником срок денежные средства Истцу выплачены не были.Иванов И.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором также указал, что он в настоящий момент не может возместить причиненный его действиями ущерб.Материальный ущерб, причиненный ООО «Образец» по вине указанного работника в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей 00 коп., до настоящего времени не возмещен.В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Согласно частям 1, 2 ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.В связи со всем вышеизложенным и в соответствии со ст. 238, 242, 248 Трудового кодекса РФ,ПРОСИМ:взыскать с гражданина Иванова Алексея Ивановича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Образец» материальный ущерб в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей 00 коп.Приложения:

  1. Копии искового заявления по числу лиц, участвующих в деле.
  2. Квитанция об оплате государственной пошлины.
  3. Копия приказа о приеме ответчика на работу.
  4. Копия трудового договора.
  5. Копия договора о полной материальной ответственности.
  6. Копия Устава ООО «Образец».
  7. Копия свидетельства о регистрации юридического лица.
  8. Акт ревизии.
  9. Копия объяснительной Иванова И.И.
  10. Копия письменного обязательства о возмещении ущерба.
  11. Копии инвентаризационных описей № К-00000009, № К-00000010.
  12. Копия заявления об увольнении.

20 января 2020 года Генеральный директор ООО «Образец» Петров Петров П.П.

Срок давности

Нормы ст. 196 ГК РФ об общих сроках исковой давности распространяются на исковое заявление о порче имущества и возмещение иного материального вреда. Он составляет 3 года.

В остальных случаях срок исковой давности продлевается по ходатайству истца при наличии уважительных причин (п. 8 постановления пленума ВС РФ № 13 от 19.06.2012).

Перечислим наиболее часто встречающиеся иски:

  • взыскание пеней и процентов за задержку заработной платы;
  • взыскание материального вреда в результате нарушения ТБ работником;
  • ДТП;
  • залив жилой площади;
  • некачественная поставка работ, товаров и услуг;
  • алиментные требования.

Скачать образец иска о взыскании убытков, бланк

Скачать образец иска на возмещение материального ущерба физлица к физлицу

Скачать образец искового заявления на возмещение материального ущерба юрлица к работнику

Источник: https://ppt.ru/forms/iski/o-vzyskanii-materialnogo-ushcherba

Заявление о недостаче образец

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей. Взыскание недостачи

Формирование акта о выявленных недостатках товара происходит тогда, когда от поставщика приходят некачественные товарно-материальные ценности, оборудование, приборы, техника.

Бланк имеет довольно широкую сферу применения и может использоваться в самых разных областях бизнеса. Стоит отметить, что акт обычно не является самостоятельным документом, а относится к неотъемлемым приложениям к какому-либо договору: купли-продажи, поставки и т.д.

В какой момент нужно составлять акт

Условие о надлежащем качестве товара всегда прописывается в договорах, составляемых между организацией-поставщиком и компанией-покупателем. Чтобы исполнить этот пункт, товар проходит многоступенчатую проверку.

Но иногда производитель/поставщик продукции не в силах отследить весь объем выпускаемых или поставляемых товаров. И тогда оформление акта о выявленных недостатках товара происходит непосредственно при приеме-передаче от изготовителя к покупателю.

Также акт может быть использован и внутри компании, например, когда товар поступает из производственного цеха на склад предприятия.

Значение бланка

Акт о выявленных недостатках товара – документ совершенно необходимый при обнаружении низкого качества какой-либо продукции.

На основе акта получатель товара в дальнейшем может написать претензию изготовителю и получить возмещение по понесенным убыткам.

Помимо этого, акт дает возможность исполнить две бухгалтерские операции:

  1. Продавец может получить некачественный товар обратно и списать его.
  2. Покупатель – принять доставленный товар к учету в объеме качественных товарно-материальных ценностей.

Создание комиссии, задачи

Чтобы зафиксировать факт наличия недостатков товара и оформить акт по всем установленным нормам, в компании должна быть создана особая комиссия (отдельным распоряжением или приказом директора).
В состав комиссии следует включить не меньше двух человек.

В состав комиссии следует включить не меньше двух человек.

В нее должны войти работники нескольких не связанных между собой отделов предприятия, которые имеют достаточную профессиональную подготовку и квалификацию для того, чтобы удостоверить недостаток товара.

Недостаток товара могут удостоверять, например, инженер, технолог, специалист по сбыту, юрист и бухгалтер.

Если есть реальная потребность, к участию в оценке качества товара может быть приглашен и эксперт со стороны.

В комиссии желательно выделить председателя и рядовых членов – председатель при этом будет нести максимальную ответственность за содержание документа.

Особенности формирования акта, общие моменты

Если вам дано задание по составлению акта о выявленных недостатках товара, а вы не имеете четкого понимания о том, как именно его сделать, прочитайте приведенную ниже информацию и ознакомьтесь с примером – по этому образцу вы без особых сложностей сформируете собственный бланк.

Прежде чем начать детальное описание этого конкретного акта, дадим общие сведения, которые относятся ко всем таким бумагам.

  1. В силу того, что с 2013 года единые для всех формы первичных документов отменены, акты допускается делать в произвольном виде. Если же на предприятии имеется свой стандарт документа – лучше составлять акт по его типу.
  2. Акты можно формировать на обычном листе бумаги (лучше А4 формата) или на фирменном бланке (если таковое требование установлено руководством компании).
  3. Акт составляется в двух идентичных экземплярах,
    • первый из которых отправляется предприятию-изготовителю/поставщику товара,
    • второй остается у организации-заказчика/покупателя.

Оба экземпляра обязательно должны быть подписаны ответственными лицами.

  • Проштамповывать документ надо только в том случае, если условие о применении штемпельных клише прописано в учетной политике компании, представитель которой составляет акт.
  • При формировании акта следует быть очень внимательным, тщательно вписывая в него в него все найденные недостатки товара, все нюансы. Не надо забывать о том, что в случае, если дело дойдет до разбирательств в суде именно этот документ может стать юридически значимым и обрести доказательную силу для каждой из сторон.
  • Образец акта о выявленных недостатках товара

    Акт не особенно сложен с точки зрения его структуры и содержания.

    Вначале документа следует отвести несколько строчек под резолюцию директора предприятия. Затем акту присваивается номер и ставится дата его составления.

    После этого идет основой раздел. Сюда первым делом вписывается:

    • состав комиссии, которая участвует в составлении акта;
    • ссылка на документ, который послужил основанием для ее создания (приказ или распоряжение руководителя организации).

    Ниже находится таблица (можно оформить списком), в которую следует внести:

    • основные идентификационные характеристики товара (его название, тип, номер, модель, количество, цену (за единицу и общую), дату поступления и т.д.);
    • выявленные недостатки.

    Под таблицей нужно указать:

    • мероприятия, которые провела комиссия для того, чтобы найти дефекты: визуальный осмотр, разборку, экспертизу и т.п.;
    • ответственных лиц;
    • находился ли товар на гарантийном обслуживании;
    • какие в дальнейшем с ним необходимо произвести действия (отремонтировать, списать, вернуть поставщику и пр.).

    В заключение акт должен быть подписан всеми членами комиссии и по необходимости проштампован.

    Источник: http://assistentus.ru/forma/akt-o-vyyavlennyh-nedostatkah-tovara/

    Автострахование

    Жилищные споры

    Земельные споры

    Административное право

    Участие в долевом строительстве

    Семейные споры

    Гражданское право, ГК РФ

    Защита прав потребителей

    Трудовые споры, пенсии

    • Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

    Читайте так же:  Исковое заявление о восстановлении на работе образец

    В Ленинский районный суд г. Омска

    Истец: Общество с ограниченной ответственностью «З»,
    г. Омск, ул. . д. .

    Ответчики: Г., г. Омск, ул. . . ; В., г. Омск, ул. . . ; П., г. Омск, ул. . . ; Ш., г. Омск, ул. . . ; Ю., г. Омск, ул. . . ;

    М., г. Омск, ул. . .

    Цена иска 305 702, 49 рублей
    (триста пять тысяч семьсот два рубля 49 копеек)

    Исковое заявление о взыскании с работников ущерба,
    причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

    Ответчики являлись работниками ООО «З» по трудовому договору:

    Источник: https://sustech-university.ru/zayavlenie-o-nedostache-obrazets/

    Порядок взыскания недостачи с материально ответственного лица: помощь адвоката

    Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей. Взыскание недостачи

       Взыскание недостачи с материально ответственного лица — дело не простое.

    ВНИМАНИЕ: наш юрист по трудовому праву проконсультирует Вас и поможет решить проблему недостачи в бизнесе, как на стороне работкика, так и работодателя.

    Порядок взыскания недостачи с материально ответственного лица

       Исковое заявление взыскание недостачи – это тот рычаг, который способен заставить недобросовестного сотрудника возместить ущерб. Даже если человек просто пропал или скрылся, это не освобождает его от ответственности. Поэтому взыскание недостачи работника может пройти через суд без участия ответчика с помощью нашего трудового юриста, который не раз участвовал в подобных процедурах.

       Если работодатель хочет обратиться в суд, чтобы защитить свои права и восстановить утерянное или испорченное имущество/товар, он должен предоставить суду доказательства. Только если доказательства будут прямо указывать на сотрудника, тогда можно рассчитывать на взыскание суммы недостачи.

    Подготовка доказательной базы в деле взыскание суммы недостачи:

    • проведение инвентаризации. Нужно полностью пересчитать товар на складах и документировано подтвердить недостачу.

    • получить письменный отказ сотрудника. После обнаружение недостачи нужно подать уведомление работнику. Это необходимо для того, чтобы правильно подать исковое заявление взыскании недостачи продавца. В уведомлении должно быть требование погасить задолженность или оплатить штраф. Сотрудник должен отказаться от извещения в ответном письме.

    • трудовой договор. Чтобы суд дал положительный ответ на требования работодателя, последний должен доказать тот факт, что сотрудник работал на законных основаниях.

    • дополнительные бумаги. Здесь можно подготовить докладные, отчетные документы и сведения других сотрудников.

    Недостача при неофициальном трудоустройстве

       Как показывает практика, часто руководители организаций при приеме на работу не подписывают с кандидатом трудовой договор.

    Человека берут на работу и не оформляют по ТК РФ, а также не подписывают договор о материальной ответственности, вверяя ему определенное имущество.

    Работник может допустить ошибку умышленно или по неосторожности, которая повлечет за собой недостачу в большом размере.

       Необходимо понимать, что даже неофициально оформленный человек, при наличии его вины, обязан возместить причиненный ущерб предприятию. Но в таком случае есть свои нюансы.

       Трудовые отношения оформляются путем подписания трудового договора. Но, ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между сторонами и при фактическом допущении человека к выполнению своих обязанностей с разрешения руководителя.

    Соответственно, если сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей и руководство знает об этом, то считается, что трудовые отношения наступили.

    Отсутствие официального оформления при фактическом допущении к работе с согласия работодателя не освобождают стороны от исполнения обязанностей, возложенных законом.

       В данном случае ответственность сотрудника ограничена его средним месячным заработком.

       Для возмещения недостачи, руководством предприятия издается приказ. При признании своей вину, сотрудник может выплатить все добровольно. Когда сумма возмещения превышает средний месячный заработок, то взыскать с работника, оформленного ненадлежащим образом нельзя.

       В любом случае, уклоняться от написания объяснительной по факту недостачи не стоит. Обязательно должно быть указано:

    • отсутствие вины (или наличие, если работник признает);
    • обстоятельства, повлекшие возникновение недостачи;
    • отсутствие подписанного трудового договора;
    • отсутствие документов, подтверждающих материальную ответственность.

    ВАЖНО: ст. 56 ГПК РФ предусмотрена обязанность каждого доказывать обстоятельства, на которые ссылаются. Соответственно, работодателю придется доказывать наличие недостачи, вины и ответственности работника, наличие трудовых отношений, а сотруднику надо предъявить доказательства отсутствия своей вины.

       Вопросы, касающиеся недостачи являются сложными и трудоемкими, особенно если еще и отсутствует надлежащее оформление. Работник может столкнуться с незаконным удержанием из зарплаты в счет недостачи или понуждением о возмещении суммы, превышающей его зарплату. В данном случае лучше обратиться за юридической помощью к нашему юристу по трудовым спорам.

    Увольнение при недостаче

       Увольнение является довольно неприятным моментом, особенно если это сопровождается конфликтом между сторонами договора. А если человек материально ответственный и увольняется при недостаче, то проблема усугубляется еще сильнее.

       Важно знать, что недостача – это не основание для отказа расторгнуть договор. Несоблюдение сроков увольнения влечет для работодателя неблагоприятные последствия.

       Если человек решил уволиться по собственному желанию, то должен уведомить директора за 14 дней. При получении заявления, работодатель обязан провести инвентаризацию имущества. Причем сделать это нужно пока сотрудник не уволиться.

       Выявив ущерб, руководство может взыскать сумму, путем вынесения распоряжения, в пределах среднего месячного заработка. При большей сумме и непризнании вины или же, если сотрудник уже уволился, для взыскания недостачи работодатель будет обращаться в судебную инстанцию.

       Работник обязан присутствовать на инвентаризации, а также передать вверенные ему материальные ценности новому ответственному лицу. Отказ от участия в инвентаризации и написания объяснительной в дальнейшем могут неблагоприятно отразиться на положении специалиста.

       Прекращение трудовых отношений при недостаче не освобождает виновного от возмещения ущерба предприятию. Если в суде будет доказан факт недостачи по вине уволенного сотрудника, судья обяжет его возместить причиненный вред.

    Как себя вести, если вешают недостачу?

       Работа с материальными ценности зачастую бывает опасной, в связи с вероятностью их утраты. А если при инвентаризации выявляется недостача, начальство может обвинить в этом вас. Если действительно это произошло по вине специалиста, это одно дело. Но что делать, если обвиняют в недостаче, а вы к этому не причастны?

       Во избежание необоснованных обвинений и наступления неблагоприятных последствий необходимо знать порядок взыскания ущерба, предусмотренный трудовым законодательством.

       Как правило, лицо, работающее с имуществом, является материально ответственным. Соответственно при приеме на работу помимо трудового договора, с таким сотрудником подписывается договор о материальной ответственности. Плюс ко всему, Минтруд РФ утвердил перечень должностей сотрудников, с которыми можно подписать договор о полной материальной ответственности.

       Взыскивая ущерб со своих сотрудников, руководство должно соблюдать процедуру, установленную законом. Обязательно проведение полной проверки.

       Если человек не причастен к недостаче, а руководство все равно в этом обвиняет, лучше воспользоваться услугами нашего адвоката по трудовым спорам и совместно контролировать проверку и знакомиться со всеми документами.

    Работник при необоснованном вменении недостачи должен придерживаться следующего:

    1. не подписывать соглашение о добровольном возмещении ущерба;
    2. присутствовать на инвентаризации;
    3. не уклоняться от составления объяснительной;
    4. указать в акте ревизии свое несогласие;
    5. еще рекомендации адвоката, если на Вас вешают недастачу по ссылке

       Если на лицо угрозы со стороны руководства, то следует обратиться в прокуратуру с заявлением.

    Что делать, если не согласен с недостачей?

       Недостача на предприятии является сложной ситуацией, приводящей к конфликту между сотрудником и начальством. Если после проведенной инвентаризации выявляется отсутствие имущества, руководство привлекает к ответственности лиц, которые за него отвечают.

    В случае не согласия с недостачей или рассчитанной суммой возмещения, первым делом надо запросить у работодателя все документы по инвентаризации и расследованию инцидента. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением об обжаловании действий работодателя.

       Трудовым законодательством предусмотрены случаи, при которых исключается ответственность персонала за недостачу. Например, несоблюдение директором надлежащих правил хранения имущества, форс-мажор, нормальные риски фирмы, следствие крайней необходимости или необходимой обороны. При наличии таких обстоятельств, работник должен указать их в иске.

       Важно знать, что при несогласии выплатить ущерб, работодатель сможет его взыскать только в судебном порядке. Ему придется доказать судье вашу вину в недостаче.

       На заседании надо ходатайствовать об истребовании необходимых документов, которые вам на руки не выдали. Для доказывания своей невиновности в суд предоставляются все имеющиеся доказательства, подойдут даже свидетельские показания.

       Ст. 250 ТК РФ предусмотрено, что судом, по ходатайству работника, может быть уменьшен размер возмещения. Это зависит от доходов, семейного положения работника, степени и формы его вины и иных обстоятельств. Их наличие должен будет доказать сам работник. Однако же полностью от выплаты ущерба не освободят.

       Снижение суммы взыскания возможно, как при частичной, так и при полной материально ответственности. Как показывает судебная практика, если заявление о снижении суммы не поступило, судья должен сам вынести вопрос на обсуждение.

       Для защиты своих прав лучше обратиться к нашему юристу по трудовым спорам. Он не только проконсультирует все по вашей ситуации, но и подготовит исковое заявление или возражение на заявление предприятия в соответствии с законом. Так же, адвокат докажет отсутствие вины работника, а при ее наличии, оспорит сумму взыскания и докажет необходимость снижения размера возмещения.

    Адвокат по взысканиям недостачи в Екатеринбурге

       В большинстве ситуаций работник отвечает за товар или оборудование, стоимость которых во много раз превышает ежемесячный оклад.

    Серьезная ошибка или просчет сотрудника обязательно приведет к большому штрафу и необходимости возместить расходы за собственный счет.

    Из-за этого работники, опасаясь ответственности за взыскание ущерба с работника в порядке регресса, увольняются раньше ревизии или просто начинают скрываться. Также есть недобросовестные сотрудники, которые злонамеренно причиняют ущерб и скрываются.

       Взыскание недостачи с материально ответственного лица может произойти только после подачи официального прошения. Для этого нужно составить запрос по специальному образцу. Во многих случаях стоит обратиться к нашему юристу по трудовому законодательству.

    Нередко возникают спорные ситуации, когда сотрудник числился на предприятии неофициально или работодателю нужно провести взыскание недостачи с уволенного работника.

    Часто при этом возникает встречный иск о взыскании задолженности по заработной плате где без профессиональной поддержки также бывает не легко.

    Читайте еще о работе нашего юриста по трудовым спорам Екатеринбург:

    С нами трудовые споры с работодателем в срок

    Профессиональная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в срок

    © адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры” А.В. Кацайлиди

    Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

    Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста

    Источник: https://katsaylidi.ru/article/vzyiskanie-nedostachi-s-materialno-otvetstvennogo-litsa

    О законе
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: