Справка по материальной помощи при рождении ребенка. Образец справки о неполучении материальной помощи. Справка о том что материальная помощь не выплачивалась образец

Содержание
  1. Справка с места работы о неполучении материальной помощи. Справка материальная помощь не выплачивалась образец
  2. Справка о неполучении пособия при рождении ребенка
  3. Как составить?
  4. Скачать образец справки
  5. Справка о неполучении пособий по уходу за ребенком, если один из родителей ИП
  6. Справка: единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивалось
  7. Справка о неполучении материальной помощи при рождении ребенка
  8. Образец справки о неполучении материальной помощи
  9. Образец справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка
  10. Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка: как выдать
  11. Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка (образец)
  12. Справка о неполучении ежемесячного пособия до 1,5 лет (образец)
  13. Подборки из журналов бухгалтеру
  14. Справка о том, что работник не получал детские пособия
  15. Справка о сумме материальной помощи при рождении ребенка
  16. Справка о дополнительных выходных, которые брал сотрудник
  17. Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребёнка: матерью, отцом
  18. Особенности оформления
  19. Где взять справку о не получении единовременного пособия
  20. Куда требуется справка?
  21. Можно ли не оформлять?
  22. справки о неполучении единовременного пособия
  23. Сроки и размер финансовой помощи
  24. Заключение
  25. Материальная помощь при рождении ребенка: оформление, НДФЛ и взносы
  26. Как оформить выдачу материальной помощи
  27. Налогообложение материальной помощи при рождении ребенка
  28. НДФЛ
  29. Страховые взносы
  30. Бухгалтерский учет материальной помощи при рождении ребенка
  31. Отражение в 6-НФДЛ
  32. Справка о неполучении материальной помощи
  33. Справка о том, что сотрудник не получал пособие на рождение ребенка
  34. Вопрос #10920справка о не выплате мат.помощи при рождении ребёнка
  35. В каких ситуациях работодатель может выплатить материальную помощь
  36. Зачем нужна справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка?
  37. Заявление на материальную помощь
  38. Справка о том что материальная помощь не выплачивалась образец

Справка с места работы о неполучении материальной помощи. Справка материальная помощь не выплачивалась образец

Справка по материальной помощи при рождении ребенка. Образец справки о неполучении материальной помощи. Справка о том что материальная помощь не выплачивалась образец

Записки, справки

По случаю рождения ребенка один из родителей может получить единовременное пособие. Получается данная разовая выплата по месту работу любого из родителей, при этом необходимо предоставить справку с места работы второго родителя о неполучении пособия при рождении ребенка, образец такой справки можно скачать бесплатно внизу статьи в формате word.

Данная справка подтверждает, что второй родитель не получил выплату за рождение ребенка у своего работодателя.

Справка о неполучении пособия при рождении ребенка

Данная справка необходима в связи с тем, что получить пособие может единожды только один из родителей. При этом по месту работы этот родитель пишет заявление о получении единовременного пособия при рождении ребенка, к которому прикладывает свидетельство о рождении ребенка, а также справку с места работы другого родителя. Само пособие выплачивается на основании приказа руководителя.

За получением справки нужно обратиться к работодателю, как правило, оформлением подобных документов занимается отдел кадров.

Возможно, вам пригодятся образцы других справок с места работы:

Как составить?

Справка составляется в свободной форме на фирменном бланке организации с указанными на нем реквизитами фирмы – название, адрес, ИНН, КПП, телефон.

Телефон предназначен для того, чтобы была возможность связаться и уточнить, действительно ли данный работник не получал указанного пособия.

Текст справки должен включать:

  • ФИО работника, его должность и подразделение, в котором он работает;
  • подтверждение того, что единовременное пособие в связи с рождением ребенка не выплачивалось;
  • ФИО ребенка;
  • место, куда будет предоставлена справка – название организации, также можно указать – «по месту требования».

Справка подписывается директором и заверяется печатью организации.

Также обычно оставляет свои контакты исполнитель данного документа для возможности связаться с ним.

При оформлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, также понадобится подобная справка, скачать ее образец можно здесь.

Скачать образец справки

Справка с места работы о неполучении пособия при рождении ребенка образец – скачать.

Справка о неполучении пособий по уходу за ребенком, если один из родителей ИП

Нередко молодые мамы, укоторых супруги работают сами на себя – в частности зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя – ищут ответ на вопрос: как выглядит справка о том, что супруг не получал пособие в связи с рождением ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В этом материале разберем, что и как нужно делать в этом случае.

Кто должен делать справку?

Справка: единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивалось

Вариантов несколько. Если отчисления совершались и совершаются, то лучше сходить в местное отделение Фонда (соцзащита) и попросить справку у них. В этом случае можно успокоиться – в соцзащите сами все напишут, как надо.

Если супруг не делает отчислений в Фонд социального страхования (а индивидуальные предприниматели могут не осуществлять этих отчислений за себя, если не хотят), то ИП делает себе справку самостоятельно.

В тексте справки должны быть:

  1. шапка,
  2. дата,
  3. кому выдана справка,
  4. о чем справка (факт регистрации ИП и какие пособия ИП не получал),
  5. указан факт отсутствия отчисления в ФСС,
  6. подпись,
  7. расшифровка подписи,
  8. печать (если есть)

Пример текст справки может быть таким:

ИП (ФИО индивидуального предпринимателя)

Дата выдачи справки

Справка

выдана (ФИО, кому она выдана) в том, что он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с (дата регистрации ИП) за основным государственным регистрационным номером (указать ОГРНИП) и не осуществляет отчисления взносов в Фонд социального страхования.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 на сына/дочь (ФИО ребенка и дата рождения) не назначалось и не выплачивалось.

Единовременное пособие в связи при рождении ребенка (ФИО ребенка и дата рождения) не назначалось и не выплачивалось.

Подпись (Расшифровка подписи)

Повторюсь, что это только пример, который, однако, был принят в нашем случае. Перед тем, как составлять справку, уточните в бухгалтерии своего работодателя, что именно им необходимо в справке и устроит ли их такой формат.

2015-09-16, Anny (обновлено 2016-03-05)

Справка о неполучении материальной помощи при рождении ребенка

эталон справки о том, что сотрудник не находится в отпуске по уходу за ребенком, вы отыщите ниже. Справка о неполучении вещественной помощи документ, который. Овечкин сергей анатольевич, работающий в ооо комета в должности денежного директора, в истинное время не употребляет отпуск по уходу за ребенком (овечкиным а.

но в связи с этим список нужных для предназначения выплаты документов будет отличаться в зависимости от факта трудоустройства заявителей. вещественная помощь при рождении малыша. После этого пишется текст, подтверждающий, что этот сотрудник не получал вышеупомянутой выплаты, которая выдается.

Образец справки о неполучении материальной помощи

Неработающий родитель получает такую справку в органах соцзащиты по месту жительства (подп. принципиально осознавать, что работодатель не должен идти навстречу и высылать подходящую справку, но в большинстве случаев, руководящий состав заходит в положение.

Образец справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка

Скачать безвозмездно эталон справки с места работы отца о неполучении пособия при рождении.С места работы отца справка выдается в том случае, если он. Читайте все материалы (194) по теме справка о доходах физического лица (2-ндфл) подписаться.заместо нее работник вправе представить справку, выданную.

Слушателям, удачно освоившим программку, выдаются удостоверения установленного эталона. Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мать, но и хоть какой работающий член семьи, к примеру папа. Документ может быть в случайной форме, к примеру сотрудник может просто написать заявление о том, что не получал валютную помощь (письмо фнс рф от г.

Если справку должен предоставить отец, ему необходимо обратиться в бухгалтерию по месту работы и получить справку, что он не получает положенные по закону выплаты. время от времени работнику нужна справка о том, что не получал пособие на рождение малыша.Без справки проверяющие из фсс рф не зачтут расходы на такие выплаты компании, выдавшей пособие.

Просьба о выделении вещественной помощи подается по месту работы заявителя (когда.

Подать заявление и соответствующие документы для получения социальной выплаты, подавать документы родителям, подлежащим обязательному социальному страхованию по материнству и временной нетрудоспособности, следует только при расторжении брака между родителями до момента обращения за единовременным пособием оно будет выплачиваться однако из-за того, что законом предусматривается несколько возможных получателей пособия на ребенка и несколько форм его выплаты (в формате через соцзащиту), заявителю при его оформлении необходимо представить документальное подтверждение того, что данная выплата на ребенка еще не предоставлялась для того, чтобы один из родителей (мать или отец) смог оформить данную социальную выплату, второй в обязательном порядке должен предоставить законодательством не установлен единый образец, согласно которому должна составляться данная справка, в связи с этим ее можно писать в свободной форме. Подписывайтесь на наш канал в яндекс. Москва настоящая справка выдана волкову виктору константиновичу в том, что он действительно работает в альфе в должности менеджера с года по настоящее время (приказ от 11.

Сотрудник, с которым проживает ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, вправе каждый месяц брать четыре дополнительных выходных дня, оплачиваемых фсс россии. Значит, от него нужна справка, которая либо подтвердит, что деньги папе не выплачивались, либо покажет, какая сумма была ему начислена.

В этих документах должны быть отражены доходы, выплаченные физическому лицу его работодателем за период в течение первого года после рождения ребенка (письмо департамента налоговой и таможенной политики минфина россии от г.

Здравствуйте, более подробно по этому вопросу можете почитать информацию на форуме нн муж не работает официально и прописан в другом регионе.

Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка чаще выдается работодателями отца. Мамы обычно оформляют отпуск по уходу и получают единовременное и ежемесячное пособие.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и любой работающий член семьи, например папа. Но одновременно уйти в такой отпуск супруги не вправе. Также пособие при рождении может быть выдано только одному родителю.

Поэтому нередко папы обращаются в бухгалтерию за справкой о неполучении пособия по рождению ребенка отцом. Или просят такую же справку о неполучении пособия по уходу. Без справки проверяющие из ФСС РФ не зачтут расходы на такие выплаты компании, выдавшей пособие. Их, скорее всего, поддержат и судьи (определение ВАС РФ от 10 февраля 2012 г. № ВАС-395/12).

Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка: как выдать

В справке надо написать, получал ли сотрудник единовременное пособие по рождению ребенка. А также находится ли он в отпуске по уходу, и если да, то с какой даты по какую – это важно, поскольку одновременно оба родителя не вправе идти в оплачиваемый за счет ФСС отпуск по уходу.

Какую-либо другую информацию, например номер и дату приказа о приеме сотрудника на работу, справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка содержать не обязана.

Образец справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка мы привели ниже. Документ пригодится каждой компании.

Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка (образец)

Выдана Иванову Александру Ивановичу, работающему в должности экономиста «Альфа», в том, что он не получал единовременное пособие при рождении ребенка – своего сына С. Иванова (дата рождения – 1 февраля 2016 года).

Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка дана для представления по месту работы матери ребенка.

Образец справки о том, что сотрудник не находится в отпуске по уходу за ребенком, вы найдете ниже.

Справка о неполучении ежемесячного пособия до 1,5 лет (образец)

СПРАВКА № 15

Источник: https://www.yuriste.ru/spravka-s-mesta-raboty-o-nepoluchenii-materialnoi-pomoshchi-spravka/

Подборки из журналов бухгалтеру

Справка по материальной помощи при рождении ребенка. Образец справки о неполучении материальной помощи. Справка о том что материальная помощь не выплачивалась образец

Источник: журнал «Главбух»

У вас может возникнуть ситуация, когда сотрудник, имеющий ребенка, попросит выдать справку для работодателя своей супруги. Всего таких справок три. Первая — о том, что он не получает в компании детское пособие.

Вторая — о том, что он не использовал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Третья — о том, что вы не выплачивали ему материальную помощь по случаю рождения малыша. Составлять их можно в произвольном виде. Срок — три рабочих дня (ст. 62 ТК РФ).

В этой статье мы приведем для вас образец каждой справки для сотрудников.

Справка о том, что работник не получал детские пособия

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и любой работающий член семьи, например папа. Но одновременно уйти в такой отпуск супруги не вправе. Также пособие при рождении не может быть выдано и папе, и маме.

Поэтому от второго родителя всегда требуется справка о том, что он на своей работе не получал единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет . Справку выдают для представления по месту работы второго родителя малыша. Она является обязательным документом для назначения перечисленных пособий.

Без справки проверяющие из ФСС РФ не зачтут расходы на такие выплаты. Их скорее всего поддержат и судьи (определение ВАС РФ от 10 февраля 2012 г. № ВАС-395/12).

Что должно быть в справке. В справке надо написать, получал ли сотрудник единовременное пособие по рождению ребенка.

А также находится ли он в отпуске по уходу, и если да, то с какой даты по какую — это важно, поскольку одновременно оба родителя не вправе идти в оплачиваемый за счет ФСС отпуск по уходу.

Какую-либо другую информацию, например номер и дату приказа о приеме сотрудника на работу, указывать не нужно (письмо Минздравсоцразвития России от 28 августа 2011 г. № 18-1/2756). Образец справки о том, что сотрудник не находится в отпуске по уходу за ребенком, вы найдете ниже.

Вместе со справкой с работы второго родителя сотрудник должен принести в бухгалтерию для назначения пособия следующий пакет документов (п. 28, 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н):

— заявление на выплату пособий;

— копию свидетельства о рождении;

— копии свидетельств о рождении других детей в семье (если они есть), так как размер пособия по уходу зависит в том числе и от того, какой по счету ребенок;

— справку из ЗАГСа о рождении ребенка (для единовременного пособия).

Справка о сумме материальной помощи при рождении ребенка

Единовременная матпомощь, которую компания выплачивает работнику при рождении ребенка в течение года, не подпадает под НДФЛ в пределах 50 000 руб. (п. 8 ст. 217 НК РФ). При этом чиновники считают, что для обоих родителей действует общий лимит необлагаемых выплат в размере 50 000 руб.

Например, мама написала на своей работе заявление на помощь по случаю рождения ребенка. Руководитель распорядился начислить ей 30 000 руб. Казалось бы, удерживать НДФЛ не нужно. Однако папа ребенка тоже может попросить помощь — у себя в компании.

Значит, от него нужна справка, которая либо подтвердит, что деньги папе не выплачивались, либо покажет, какая сумма была ему начислена.

Что должно быть в справке. Особых требований к этому документу у чиновников нет. В Минфине России ранее отмечали, что можно оформлять 2-НДФЛ (письмо Минфина России от 1 июля 2013 г. № 03-04-06/24978). Недавно налоговики уточнили, что 2-НДФЛ от второго родителя необязательна.

Документ может быть в произвольной форме, например сотрудник может просто написать заявление о том, что не получал денежную помощь (письмо ФНС России от 28 ноября 2013 г. № БС-4-11/21330). Но бухгалтерии проще самой составить для себя шаблон справки для сотрудников и выдавать всем документ по единому образцу.

Его мы привели ниже.

А что будет, если при проверке такого документа у вас не окажется, а НДФЛ с материальной помощи вы не удерживали? Налоговый кодекс РФ вовсе не предписывает делить 50 000 руб. между родителями.

Соответственно, нет в нем и обязанности требовать от работника подтверждения того, что второй родитель не получал такую же денежную помощь у себя на работе, что, кстати, признают и сами налоговики.

Но безопаснее все же такую справку попросить.

К слову, в отношении взносов таких требований чиновники не выдвигают. Как нам прокомментировали в Минтруде России, страховые взносы можно не начислять на обе выплаты в пределах 50 000 руб. каждая — как маме, так и папе (подп. «в» п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Справка о дополнительных выходных, которые брал сотрудник

Сотрудник, с которым проживает ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, вправе каждый месяц брать четыре дополнительных выходных дня, оплачиваемых ФСС России.

Воспользоваться дополнительными выходными могут как один из работающих родителей, так и оба, поделив положенные четыре выходных дня в месяц между собой. При этом можно как взять все четыре дня подряд, так и использовать их отдельно (например, по одному дню в неделю).

Значит, вам нужно знать, сколько таких дней использовал второй родитель по месту своей работы (ст. 262 ТК РФ).

Поэтому справка с места работы второго родителя о том, что он в текущем календарном месяце дополнительные выходные дни не использовал либо использовал частично, нужна всякий раз, когда сотрудник пишет заявление на эти выходные. Если ваш работник обратился к вам с просьбой выдать ему такую справку, возьмите за основу образец (см. ниже).

Что должно быть в справке. Главное, что должно быть в справке, — это конкретное число выходных дней, предоставленных сотруднику за счет ФСС в текущем месяце. Либо указание на то, что он такие дни не брал. Перечислять неиспользованные дополнительные выходные за предыдущие месяцы не нужно. Они на следующий месяц не переносятся.

Если же второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, понадобится документ (или его копия), подтверждающий этот факт. Например, трудовая книжка Отсутствие в ней действующей записи о приеме на работу будет подтверждением того, что он нигде не работает.

Еще два документа, необходимых для детских выплат

Ситуация ДокументПояснения
Один супруг хочет передать свой стандартный детский вычет по НДФЛ другому Справка 2-НДФЛ с работы супруга, который хочет передать свое право на вычет. Такой документ нужно оформлять ежемесячно Один из родителей может отказаться от своего права на стандартный детский вычет. Тогда второй на основании заявления получит у себя в компании право на вычет в двойном размере (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Но это правило действует лишь тогда, когда желающий отказаться от вычета родитель получает доход, облагаемый по ставке 13 процентов. И этот доход не превысил с начала года 280 000 руб. Это должно быть подтверждено справкой 2-НДФЛ . Если же родитель не работает и никаких доходов не получает, то у него нет права на вычет. А значит, и передавать нечего. Типичный пример: жена вашего сотрудника оформила себе отпуск по уходу за ребенком. Налогооблагаемых доходов у нее нет. В этой ситуации у работника нет возможности получить двойной вычет
Сотрудник пришел в компанию не с начала года и сейчас взял больничный по уходу за ребенком Справка с прошлого места работы самого сотрудника о том, сколько дней по уходу именно за этим ребенком уже использовано в текущем году Время, в течение которого сотрудник вправе получать пособие по уходу за ребенком или другим членом семьи, ограничено. Так, например, при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет ФСС РФ оплатит не более 60 календарных дней в календарном году (п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом важно, сколько дней ухода за заболевшим родственником в течение года уже использовал ваш работник. То есть не имеет значения, сколько вообще болел ребенок или другой член семьи. Ведь находиться с ним мог не только ваш сотрудник, но и другой человек. И для него будет свой расчет лимита. В данном случае от второго родителя никаких справок не нужно. Нужна лишь справка с предыдущего места работы сотрудника

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/45740-tri-vazhnyh-obrazca-spravok-dlya-sotrudnikov.html

Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребёнка: матерью, отцом

Справка по материальной помощи при рождении ребенка. Образец справки о неполучении материальной помощи. Справка о том что материальная помощь не выплачивалась образец

При пополнении в семье полагается материальная поддержка отгосударства. Чтобы ее оформить понадобится подготовить документы, среди которыхсправка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка. Для чегоона необходима, и где ее можно получить?

Особенности оформления

После рождения малыша родителям в качестве материальной поддержки выдается единовременное пособие. Его выплачивает работодатель или отделение СЗН.

Пособие оформляется на любого законного представителя несовершеннолетнего, родителя или опекуна  (Закон № 81-ФЗ от 19.05.1995). Но оно перечисляется только единожды.

Другими словами, семья может получить материальную помощь только один раз. При этом не важно, кто ее получит, мужчина или женщина.

Для получения материальной поддержки понадобится собрать такиебумаги, как:

  • заявление по специальной форме;
  • документ о рождении ребенка;
  • справка о том, что второй родитель отказался отвыплаты;
  • копии паспортов;
  • бланк специальной формы из ЗАГСа.

Тем, кто временно остался без официального трудоустройства, все эти бумаги понадобится передать в местное отделение соцзащиты.

Дополнительно необходимо приложить ксерокопию листов трудовой книжки, где указана последняя организация, где получатель числится сотрудником.

Оформить пособие можно непосредственно после появления ребенка на свет. Законодательными актами установлен срок в полгода, когда можно получить деньги.

Если дата заявления на получение выплаты позже, чем 6 месяцев со дня рождения ребенка, то материальная поддержка не будет оказана.

Где взять справку о не получении единовременного пособия

Если мать или отец, не планирующие оформлять материальную поддержку, имеют официальное место работы, то за справкой понадобится обратиться к руководителю своей компании.

Когда родители не трудоустроены, обучаются в учебных заведениях, документ получается в социальной защите.

Справка о неполучении единовременного пособия ИП оформлеяется самим предпринимателем. Это право регулируется Законом № 165-ФЗ 16.07.99.

В нем оговаривается, что в страховые случаи включены беременность и роды, выплаты на содержание ребенка до 1,5 лет, рождение малыша.

При наступлении этих ситуаций предприниматель обязан выплатить пособие, которое впоследствии возмещается средствами ФСС.  

Граждане со статусом самозанятых, которые не оформили ИП, немогут выдать себе справку о том, что им не выплачивались средства. Они должныбудут получить бумагу в отделении СЗН.

Куда требуется справка?

Справка необходима для назначения единовременного пособия при рождении ребенка. Ее следует предоставить туда, где начисляется выплата. Трудоустроенным гражданам требуется подать бумагу в бухгалтерию организации, где они работают.

Тем, кто временно не трудоустроен, выплата начисляется в СЗН. В связи с этим требуется обратиться в государственную организацию по месту регистрации.

Сотрудники социальной службы попросят написать заявление, к которому понадобится приложить копию свидетельства о рождении и другие бумаги.

Можно ли не оформлять?

Подтверждение, что второй родитель не получал никаких выплат,не предоставляется в следующих ситуациях:

  • при подаче заявления матерью-одиночкой;
  • если родители оформили расторжение брака в официальном порядке.

Матери-одиночке разрешается не брать справку, если ей присвоен этот статус. Но в свидетельстве о рождении не должен указываться отец.

При официальном разводе право на получение данной выплаты и остальных «детских» пособий остается у того законного представителя, с кем остается ребенок.

справки о неполучении единовременного пособия

Справка отцу о неполучении единовременного пособия, такжекак и матери содержит следующие сведения:

  • наименование организации (ИП, отдела СЗН и др.);
  • юридический адрес и реквизиты компании;
  • сведения о получателе;
  • сведения, что денежные средства не выплачивались;
  • подпись руководителя, печать;
  • дата.

Справка выдается по месту требования. На документе необходимопроставить номер исходящей корреспонденции.

Сроки и размер финансовой помощи

После того, как заявление и приложение к нему будут сданы в бухгалтерию или отдел кадров компании, выплата финансовой помощи начисляется в 10-дневный срок. Размер пособия ежегодно подвергается индексации.

В 2019 году оно составляет 17 479,73 руб. С суммы не вычитается НДФЛ и другие виды налогообложения.

Если материальная помощь выплачивается соцзащитой, то она может быть отправлена почтовым переводом или через банковскую организацию на указанный в заявлении счет.

Выплата будет перечислена не позднее 26 числа периода, который следует за тем, когда были поданы документы.

Единовременное пособие, начисляемое при пополнении в семье, имеют возможность оформить как мать, так и отец. Материальная помощь родителям выплачивается в месте их трудоустройства.

Если официально работает только один супруг, то он должен подать заявление на выплату.

Когда оба родителя официально не трудоустроены, любой из них должен обратиться в отделение СЗН по месту регистрации.

Заключение

Так как пособие может начисляться любому из родителей или гражданам, их заменяющих, его получение обладает некоторыми особенностями.

Основной из них является то, что потребуется предоставить справку от матери или отца, которые не обращались за помощью, об этом факте. Это требуется, чтобы исключить незаконные финансовые манипуляции.

Выплата является единоразовой и полагается только одному из родителей. Порядок оформления справки-подтверждения неполучения пособия одинаков и для матери, и для отца. Документ выдается по месту работы граждан.

Если они не трудоустроены, то бумага оформляется в отделении СЗН. Подтверждение не требуется в случае, если мать и отец новорожденного официально разведены или не регистрировали отношения, и отцовство не установлено.

Законодательно установлено, что пособие полагается на каждого ребенка, который родился в семье. Срок начисления денежных средств составляет 10 дней после подачи документов.

Выплаты в декрете. Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/spravka-o-nepoluchenii-edinovremennogo-posobiya-pri-rozhdenii-rebenka/

Материальная помощь при рождении ребенка: оформление, НДФЛ и взносы

Справка по материальной помощи при рождении ребенка. Образец справки о неполучении материальной помощи. Справка о том что материальная помощь не выплачивалась образец

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Материальная помощь при рождении ребнка выплачивается только в том случае, если предусмотрена трудовым, коллективным договором или иным локально-нормативным актом организации.

 Данная выплата не зависит от квалификации работников, не связана с достижением работником каких-либо производственных результатов, так же нельзя ее назвать стимулирующей.

Поэтому матпомощь при рождении ребенка не является частью оплаты труда — это выплата социального характера.

Как оформить выдачу материальной помощи

Как правило, начисление матпомощи оформляется так:

  • Работник пишет личное заявление, в котором указывает основание для выплаты ему материальной помощи — в данном случае это рождение ребенка. Заявление может быть составлено в произвольной форме;
  • Работник прилагает документы, подтверждающие необходимость получения такой помощи: например, копию свидетельства о рождении. Ее нужно передать в бухгалтерию вместе с заявлением.
  • Если руководство организации принимает положительное решение, издается приказ об оказании материальной помощи. Унифицированной формы такого документа нет, организация вправе разработать ее самостоятельно. В приказе указывается сумма получаемой сотрудником материальной помощи, и срок, в который она должна быть выплачена.

Если матпомощь выплачивается не единовременно, а поэтапно, то в графе «основание платежа» каждого платежного документа следует дать ссылку на приказ руководителя.

Налогообложение материальной помощи при рождении ребенка

Материальная помощь при рождении ребенка выплачивается за счет собственных средств организации и не учитывается при налогообложении прибыли (п. 23 ст. 270 НК РФ). Не учитывается эта выплата и при применении ­УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы» (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). А вот порядок обложения таких выплат НДФЛ и страховыми взносами имеет определенные особенности.

НДФЛ

Недавно Минфин изменил мнение относительно обложения НДФЛ сумм материальной помощи при рождении ребенка.

 Прежняя позиция финансового ведомства была такова: не облагается НДФЛ единовременная матпомощь, предоставляемая в сумме, не превышающей 50 000 рублей, одному из родителей по их выбору либо двум родителям из расчета общей суммы 50 000 рублей. То есть, финансовое ведомство считало, что необлагаемый лимит нужно делить между родителями.

 Ранее в Письме от 15.07.2016 № 03-04-06/41390 финансовое ведомство рекомендовало при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга. Но Минфин РФ отозвал это письмо.

Новую точку зрения на вопрос об обложении НДФЛ доходов в виде материальной помощи, оказываемой работодателем работникам при рождении ребенка, Минфин озвучил в письмах от 12.07.2017 № 03-04-06/44336 и от 07.08.17 № 03-04-06/50382.

 В соответствии с абзацем 7 пункта 8 статьи 217 НК не подлежат обложению НДФЛ суммы единовременных выплат работникам (в том числе матпомощи) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка.

 При этом должны выполняться следующие условия:

  • матпомощь выплачивается единовременно в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка;
  • размер матпомощи не более 50 000 руб. на каждого ребенка.

Теперь пятидесятитысячный необлагаемый лимит применяется в отношении суммы, выплаченной каждому из родителей (усыновителей, опекунов), в том числе в случае, когда оба родителя (усыновителя, опекуна) трудятся у одного работодателя.

Получается, что при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга.

Ведь теперь тот факт, получал ли второй родитель «детскую» матпомощь или нет, для НДФЛ-целей значения не имеет.

Теперь эта точка зрения объявлена единственной верной, так как все старые, противоречащие новому мнению ведомства разъяснения, признаны неактуальными, и ФНС предписала инспекциям применять в работе именно ее.

Кстати, стоит обратить внимание на Постановление арбитражного суда  Уральского округа от 29.07.

2016 № Ф09-6902/16, где суд отметил, что суть выплаты при рождении ребенка не изменилась в связи с реализацией права на нее по истечении года.

А НК РФ не содержит нормы, предусматривающей, что спустя год льгота не применяется. То есть, по мнению арбитров, матпомощь при рождении ребенка и через год не должна облагаться НДФЛ.

Страховые взносы

Объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, перечислены в статье 422 НК РФ.

 Здесь сказано, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, установлении опеки над ребенком, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), установления опеки, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка (пп. 3 пункта 1 статьи 422 НК РФ).

Минфин в письме от 16 мая 2017 № 03-15-06/29546 заявил, что материальная помощь, выплачиваемая при рождении ребенка, не облагается страховыми взносами в пределах лимита (50 тысяч рублей).

Причем этот необлагаемый лимит применятся к выплатам, начисленным каждому из новоиспеченных родителей. Т.е. если и папа, и мама малыша получили каждый по 50 тыс. руб. такой родительской матпомощи, страховые взносы с этих сумм начислять не нужно.

В том числе в случае, когда оба родителя трудятся у одного работодателя.

Таким образом, получается, что в отношении материальной помощи при рождении ребенка теперь действуют одинаковые правила обложения и НДФЛ, и страховыми взносами.

Бухгалтерский учет материальной помощи при рождении ребенка

Выплата работнику материальной помощи учитывается в составе прочих расходов на дату издания соответствующего приказа руководителя (п. 4, 5, 11, 16 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н).

Согласно плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденному Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, материальная помощь учитывается на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Поскольку при налогообложении прибыли суммы материальной помощи при рождении ребенка не учитываются в составе налоговых расходов, выплачиваемой работодателем работнику, возникает разница между бухгалтерским учетом и налогообложением, с которой исчисляется постоянное налоговое обязательство (п. 4, 7 ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций», утвержденного Приказом Минфина РФ от 19.11.2002 № 114н).

Пример 1

Сотруднице начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 50 000 руб. В бухгалтерском учете необходимо сделать следующие проводки:

Дт 91 Кт 73 — 50 000 — Начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка

Дт 73 Кт 51 — 50 000 — Выплачена материальная помощь с расчетного счета

Дт 99 Кт 68 — 10 000 — Отражено ПНО с расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли (50 000 руб. х 20%)

Пример 2

Изменим условия примера 1. Выплата работнице единовременной материальной помощи в связи с рождением ребенка составила 70 000 руб.

В нашем примере сумма страховых взносов рассчитывается исходя из общего тарифа (на обязательное пенсионное страхование — 22%, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 2,9%, обязательное медицинское страхование — 5,1%).

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитаны с применением тарифа 0,2%. Согласно пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ страховые взносы включаются в состав расходов в общеустановленном порядке (письма Минфина РФ от 20.03.

2013 № 03-04-06/8592, от 03.09.2012 № 03-03-06/1/457).

В бухгалтерском учете будут составлены следующие проводки:

Дт 91 Кт 73 — 50 000 — Начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка

Дт 91 Кт 69 — 6040 — Начислены страховые взносы на облагаемую ими сумму материальной помощи ((70 000 — 50 000) руб. х 30,2%)

Дт 73 Кт 68 — 2 600 — Удержан НДФЛ с налогооблагаемой суммы материальной помощи  ((70 000 — 50 000) руб. х 13%)

Дт 73 Кт 51 — 67 400 — Выплачена материальная помощь из кассы (70 000 — 2 600) руб.

Дт 99 Кт 68 — 14 000 — Отражено ПНО с расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли (70 000 руб. х 20%)

Отражение в 6-НФДЛ

Согласно п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета справку по форме 2-НДФЛ и расчет по форме 6-НДФЛ.

Из Приложения к Письму ФНС России от 01.08.2016 N БС-4-11/13984@ (вопросы 3, 4) следует, что строка 030 «Сумма налоговых вычетов» расчета по форме 6-НДФЛ заполняется согласно значениям кодов видов вычетов налогоплательщика, утвержденных Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов».

При заполнении строки 020 «Сумма начисленного дохода» следует учитывать, что в расчете по форме 6-НДФЛ не отражаются доходы, не подлежащие обложению НДФЛ, перечисленные в ст. 217 НК РФ. При этом не разъяснен порядок отражения в расчете сумм, частично не подлежащих налогообложению.

Поэтому обратимся к письму ФНС России в от 15.12.2016 № БС-4-11/24064@. Налоговая инспекция на основании п. 8 ст.

217 НК РФ пришла к выводу, что работодатель вправе не отражать в расчете по форме 6-НДФЛ доход работника в виде единовременной материальной помощи при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере, не превышающем 50 000 руб.

В случае если размер указанного дохода, выплачиваемого в налоговом периоде, превысит 50 000 руб., данный доход подлежит отражению в расчете по форме 6-НДФЛ.

Если организация, выплачивающая работнику материальную помощь при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере 50 000 руб.

, все же отразила данный доход в расчете по форме 6-НДФЛ, то организация должна отразить такой доход в сведениях по форме 2-НДФЛ за указанный налоговый период. В таком случае данные по строке 020 расчета по форме 6-НДФЛ и общая сумма дохода, указанного в п.

 5 представляемых по всем налогоплательщикам справок по форме 2-НДФЛ, будут идентичны, что соответствует Контрольным соотношениям ФНС России.

Дело в том, что если налоговый агент отразит соответствующую выплату в расчете по форме 6-НДФЛ, но не отразит ее в форме 2-НДФЛ, это приведет к нарушению Контрольных соотношений, что может повлечь за собой процедуру истребования от налогового агента соответствующих пояснений (п. 3 ст. 88 НК РФ).

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1596

Справка о неполучении материальной помощи

Справка по материальной помощи при рождении ребенка. Образец справки о неполучении материальной помощи. Справка о том что материальная помощь не выплачивалась образец

В Минфине России ранее отмечали, что можно оформлять 2-НДФЛ (письмо Минфина России от 1 июля 2013 г. № 03-04-06/24978). Недавно налоговики уточнили, что 2-НДФЛ от второго родителя необязательна.

Документ может быть в произвольной форме, например сотрудник может просто написать заявление о том, что не получал денежную помощь (письмо ФНС России от 28 ноября 2013 г. № БС-4-11/21330). Но бухгалтерии проще самой составить для себя шаблон справки для сотрудников и выдавать всем документ по единому образцу. Его мы привели ниже.

А что будет, если при проверке такого документа у вас не окажется, а НДФЛ с материальной помощи вы не удерживали? Налоговый кодекс РФ вовсе не предписывает делить 50 000 руб. между родителями.

Справка о том, что сотрудник не получал пособие на рождение ребенка

В него следует вложить метрику на ребенка и свидетельство о браке (копии) и подробно описать причину обращения.

В большинстве случаев руководство предприятия идет навстречу матери (даже если ее муж – очень ценный сотрудник) и выдает ей справку, что отцом матпомощь не получалась.

А что делать женщине, чей муж является безработным либо занимается частным предпринимательством? В подобных случаях все очень сложно.

Можно попробовать направить запрос в ФСС или Соцзащиту. Но вероятность положительного ответа от этих организаций минимальная. Проблему можно решить лишь полюбовно.

Женщине придется найти аргументы, которые бы убедили ее супруга в необходимости получения им справки.

03 Оформление матпомощи – какие нужны документы? При наличии справки о неполучении средств одним из родителей отказать в выплате пособия на новорожденного никто не может.

Вопрос #10920справка о не выплате мат.помощи при рождении ребёнка

Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск. Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:

  • ФИО директора;
  • персональные данные сотрудника;
  • даты начала и конца отпускного периода;
  • основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
  • обычное завершение заявления – дата и подпись.

Образец заявления на материальную помощь к отпуску Скачать пример заявления на материальную помощь к отпуску.

doc Генеральному директоруООО «Галактон-Сервис»Леонтовичу Константину Артемьевичуот главного бухгалтераСергеевой Елены Станиславовны ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с предстоящим уходом в отпуск с 6 по 19 августа 2016 года прошу выделить мне материальную помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора.

В каких ситуациях работодатель может выплатить материальную помощь

Важно

Сергеева/ Е.С. Сергеева Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.

Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека.

В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.

Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы. Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника.

Зачем нужна справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка?

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

Заявление на материальную помощь

Внимание

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на материальную помощь.docСкачать образец заполненного заявления на материальную помощь.doc Как написать заявление на денежную помощь Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме.

Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется.

Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу.

Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.

Справка о том что материальная помощь не выплачивалась образец

Источник: https://www.kamstat.ru/spravka-o-nepoluchenii-materialnoi-pomoshchi.html

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: