Трудовое соглашение между физическими лицами образец. Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой. Какие документы нужны для заключения договора

Содержание
  1. Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2020 году
  2. Виды и образцы гражданско-правовых договоров
  3. Договор подряда
  4. Договор возмездного оказания услуг
  5. Договор поручения
  6. Агентский договор
  7. Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя
  8. Минусы заключения гражданско-правового договора для работодателя
  9. В каких случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой
  10. Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
  11. Плюсы и минусы заключения гражданско-правового договора для работника
  12. Гражданско-правовой договор с физическим лицом + образец
  13. Виды
  14. Заключение договора
  15. Расторжение договора
  16. Отличия от трудового договора
  17. Преимущества и недостатки заключения для работника
  18. Переквалификация соглашения в трудовой контракт
  19. Последствия переквалификации
  20. Риски договора гражданско-правового характера для исполнителя и заказчика
  21. Заключение
  22. В каких случаях договор гпх может быть переквалифицирован в трудовой договор
  23. Основные понятия
  24. В каких случаях может быть зафиксировано несоответствие?
  25. Что за собой влечет несоответствие вида договора, характеру взаимоотношений? 
  26. Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые: судебная практика
  27. Позиция судов при разрешении трудовых споров по переквалификации
  28. Сейчас позиции судебных органов по вопросу переквалификации договоров сформированы. Достаточным поводом для признания договора гражданско-правового характера трудовым договором могут служить следующие доводы.
  29. Договор ГПХ — как оформляется с физическим лицом
  30. Что такое
  31. Отличие от трудового договора
  32. Виды договора
  33. Преимущества и недостатки
  34. Оформление договора
  35. Какие документы требуются при заключении ГПД
  36. Образец заполнения
  37. Срок договора ГПХ
  38. Налоги
  39. Досрочное расторжение

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2020 году

Трудовое соглашение между физическими лицами образец. Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой. Какие документы нужны для заключения договора

Гражданско-правовой договор — соглашение сторон на выполнение определенных работ или оказание услуг, регулируемое нормами Гражданского кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового договора могут быть государственные и муниципальные органы, организации, ИП и обычные граждане.

В зависимости от предмета договора различают:

  • договоры, направленные на передачу имущества и имущественных прав (договоры купли-продажи, мены, дарения, аренды, лизинг);
  • договоры на выполнение работ (договор строительного или бытового подряда, договор на оказание подрядных и изыскательских работ и т.д.);
  • договоры на оказание услуг (агентский договор, договор страхования, перевозки, хранения, поручения, и т.д.).

Виды и образцы гражданско-правовых договоров

Основными видами договоров гражданско-правового характера, заключаемых с физическими лицами, являются договоры на выполнение работ и на оказание услуг:

К указанному виду гражданско-правовых договоров относят, в первую очередь, договоры подряда (бытового и строительного), в более редких случаях договоры НИОКР и ДДУ.

Договор подряда

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить.

Договор подряда делится на:

  • бытовой;
  • строительный;
  • оказание подрядных и изыскательских работ;
  • подрядные работы для государственных и муниципальных нужд.

На практике, договор подряда оформляется при выполнении работы по пошиву одежды или обуви, ремонту бытовой техники, химчистки, установки пластиковых окон, ремонту квартир и офисов и так далее.

Факт сдачи работы подрядчиком и ее принятие заказчиком оформляется актом приемки-сдачи работ.

Договор бытового подряда — скачать образец.

Договор строительного подряда — скачать образец.

К такому виду гражданско-правовых договоров относятся:

  • договор возмездного оказания услуг;
  • договор поручения;
  • агентский договор;
  • договор хранения и некоторые другие.

Договор возмездного оказания услуг

По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) по заказу другой стороны (заказчика) обязуется оказать определенные услуги, а заказчик их оплатить. Указанным договором, как правило, оформляются медицинские, ветеринарные, консультационные, аудиторские, информационные и иных виды услуг.

Образец заполнения договора возмездного оказания услуг (скачать образец).

Договор поручения

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет второй стороны (доверителя) определенные действия юридического характера. Указанным договором, как правило, оформляются услуги представительства в суде, налоговых и иных государственных органах, при сделках с контрагентами.

Образец заполнения договора поручения (скачать образец).

Агентский договор

По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется совершить от своего имени и за счет второй стороны (принципала), либо от имени и за счет принципала определенные юридические действия. Указанным договором, как правило, оформляются услуги по поиску клиентов, закупке продукции, мониторингу рынка, доставке продукции.

Образец агентского договора при оказании услуг от имени агента (скачать образец)

Образец агентского договора при оказании услуг от имени принципала (скачать образец)

Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя

Оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору для работодателя, как правило, более выгодно, чем принимать его на работу по трудовому договору. В частности, это удобно:

  • Если есть необходимость осуществления разовой работы или оказания услуги, для выполнения которых нецелесообразно оформлять сотрудника в штат и обеспечивать его в последствии постоянной работой. Гораздо удобнее нанять на эту работу временного исполнителя.
  • Если у работодателя отсутствует возможность создания необходимого количества рабочих мест, обязательных для работы в рамках трудового договора. Временному работнику не нужно создавать рабочее место и обеспечивать его материалами, оборудованием и инструментами, а также создавать безопасные условия труда.
  • Гражданским договором устанавливаются четкие сроки выполнения работы, за нарушение которых исполнитель выплачивает работодателю пеню. Работнику, в данном случае, оплачивается результат работы, а не сам рабочий процесс.
  • Выплата вознаграждения происходит по факту выполнения работы (без обязанности ее перечисления не реже 2-х раз в месяц).
  • Отсутствует необходимость оплаты отпусков, больничных и выплаты иных пособий, что значительно сокращает расходы и издержки работодателя.
  • Размер вознаграждения, не привязан к минимальному размеру оплаты труда.
  • У работодателя отсутствует необходимость уплаты взносов в ФСС (если это отдельно не оговорено в договоре).
  • С работником не нужно заключать множество кадровых документов (приказа о приеме на работу, личной карточки и лицевого счета, и иных документов) и ознакомлять его со всеми внутренними локальными актами (должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и т.д.).

Примечание: если работник не имеет СНИЛС (первое место работы), то работодатель обязан его оформить.

Обратите внимание, что если договор заключается с ИП, то страховые взносы и НДФЛ он уплачивает самостоятельно.

Минусы заключения гражданско-правового договора для работодателя

Несмотря на явные преимущества гражданско-правового договора перед трудовым, заключение его не во всех случаях удобно для работодателя. И вот почему:

Не всех сотрудников можно оформить по гражданско-правовому договору. В частности, это не удастся сделать с работниками, несущими полную материальную ответственность (продавцами, кассирами, товароведами, заведующими или руководителями складов, ломбардов, камер хранения и т.д.).

Если сотрудник нанимается на продолжительную работу, отношения с ним лучше оформить в рамках трудового законодательства. Так как неоднократное перезаключение гражданско-правового договора может грозить работодателю принудительной переквалификацией данного договора в трудовой и наступлением, связанных с этим негативных последствий.

В каких случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой

Гражданско-правовой договор в принудительном порядке может быть переквалифицирован в трудовой, если:

  • в текст договора включены условия, характерные для трудовых отношений или указывающие на них (положения о регулярной оплате труда, отпуске, соцгарантиях, оплате больничных, личном выполнении работы, графике работы и подчинении трудовому распорядку, сведения о должности, специальности, профессии и т.д.);
  • осуществление работы по гражданско-правовому договору носит постоянный, а не разовый характер;
  • отсутствует документ, подтверждающий факт выполнения работ по гражданско-правовому договору (если его оформление, является обязательным по требованию законодательства);
  • договор многократно перезаключался по истечение срока его действия;
  • выплата вознаграждения производится наравне со штатными сотрудниками, по тарифной сетке, не реже двух раз в месяц.

Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Если гражданско-правовой договор признают трудовым, то работодателя могут обязать::

  • пересчитать и доплатить налоги и страховые взносы;
  • пересчитать и доплатить заработную плату и иные выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым законодательством;
  • компенсировать сотруднику моральный ущерб (если им будет заявлен подобный иск);
  • включить сотрудника в штат.

Кроме это работодателя могут привлечь административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб. для ИП, от 50 000 до 100 000 руб. для организации и от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица.

Для того, чтобы избежать указанных выше последствий необходимо внимательно составить договор, не допуская указания в нем положений, характерных для трудовых отношений.

Плюсы и минусы заключения гражданско-правового договора для работника

Для работника плюсов в заключении указанного договора, к сожалению, гораздо меньше, чем у работодателя. К ним, можно отнести:

  • отсутствие необходимости подчиняться правилам трудового распорядка и режима работы;
  • возможность работы на нескольких заказчиков одновременно;
  • возможность нанимать третьих лиц для выполнения работы.

К минусам относятся:

  • неоплачиваемые больничные листы, отпуска и декрет;
  • расторжение гражданско-правового договора происходит без заблаговременного предупреждения работника и без выплаты выходного пособия;
  • отсутствие иных гарантий, предоставляемых работникам, оформленным по трудовому договору.

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/oformlenie-kadrov/grazhdansko-pravovoy-dogovor/

Гражданско-правовой договор с физическим лицом + образец

Трудовое соглашение между физическими лицами образец. Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой. Какие документы нужны для заключения договора

Договор гражданско-правового характера – это соглашение, которое заключается для выполнения каких-либо работ или для оказания услуг. Данное соглашение регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации.

В данной статье мы подробно рассмотрим, что из себя представляет этот документ, какие бывают виды договора, и как он заключается, а также его отличия от обыкновенного трудового контракта.

Также рассмотрим плюсы и минусы гражданско-правового соглашения.

Виды

Согласно 429 статье Гражданского кодекса Российской Федерации, договор гражданско-правового характера – это соглашение, которое может быть заключено между двумя, или несколькими лицами. Такое соглашение направлено на установление, прекращение либо изменение прав и обязанностей гражданского характера.

Различают несколько видов данных договоров. К ним можно отнести:

Важно! Данный перечень не является исчерпывающим. Это лишь основные виды, которые различаются между собой в зависимости от предмета договора.

Основные виды соглашений, которые заключаются с физическими лицами, это:

  • договор для выполнения работ;
  • договор для оказания услуг.

Заключение договора

Для того чтобы заключить данное соглашение, стороны должны быть:

  • дееспособными;
  • правоспособными;
  • добровольными.

Суть договора должна отвечать требованиям закона и не быть безнравственной.

Договор заключается всегда в письменной форме. Законом четко не регламентирован определенный бланк документа. Он может быть разработан одной из сторон самостоятельно. Но бланк должен содержать в себе все признаки, которые являются существенными:

  • предмет;
  • оплату труда;
  • срок работ или оказания услуг;
  • условия труда.

В конце документа должны содержаться реквизиты сторон, дата заключения, и подписи сторон. Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, каждый из которых сторона забирает себе.

При заключении данного правового акта, руководитель не вносит никакие записи в трудовую книжку. Но тот период, в течение которого работник работал по договору гражданско-правового характера, все-таки включается в страховой стаж. Работодатель обязан передавать сведения в Пенсионный фонд, для того чтобы лицу начислялась пенсия.

Расторжение договора

Для того чтобы расторгнуть договор ГПХ должны возникнуть следующие основания:

  • стороны должны придти к добровольному соглашению, согласно которому они хотят расторгнуть трудовые отношения;
  • одна из сторон проявила свою инициативу для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения;
  • одна из сторон обратилась в суд для расторжения договора, считая, что ее права были нарушены.

Если одна из сторон решила отказаться от выполнения своих обязательств, которые обусловлены договором ГПХ, то она должна послать другой сторону уведомление. В уведомлении должны быть указаны следующие данные:

  • реквизиты той стороны, которая пожелал расторгнуть трудовые отношения;
  • реквизиты договора ГПХ;
  • наименование каждой стороны;
  • пункт соглашения, согласно которому происходит расторжение;
  • если имеются сведения о том, что нарушены условия договора, то их тоже нужно указать;
  • дату, согласно которой соглашение прекращает свое действие;
  • предъявляемые требования.

Уведомление должно содержать дату и подпись. Желательно отправлять данное уведомление письмом заказного характера.  Согласно общему правилу гражданско-правовой договор прекращает свое действие с того момента, когда сторона получила уведомление.

Принимать на работу гражданина, который будет осуществлять свою деятельность по договору гражданско-правового характера, для работодателей является неплохим вариантом. Рассмотрим преимущества для руководителей подробнее:

  1. Во-первых, такое оформление трудовых отношений очень удобно, если работа имеет разовый характер. Нецелесообразным является оформление на постоянное место работы, так как деятельность предполагается временная.
  2. Во-вторых, руководителю не нужно обеспечивать гражданина рабочим местом, инвентарем и оборудованием, а также не нужно обеспечивать условия для безопасного труда.
  3. В-третьих, руководитель может четко установить срок, в течение которого гражданин должен выполнить работу или оказать услугу. Если данные сроки будут нарушены, то работнику придется выплачивать пени.
  4. В-четвертых, работодатель выплачивает вознаграждение только после того, как работы будут выполнены. Не нужно два раза в месяц начислять заработную плату.
  5. В-пятых, руководителю не нужно оформлять отпуска и больничные.
  6. В-шестых, выплата вознаграждения за выполнение работ или оказание услуг не касается минимального размера оплаты труда.
  7. В-седьмых, работодателю не нужно оформлять множество документов кадрового характера (приказ, личную карточку, другие документы). Также не нужно знакомить гражданина с локальными актами организации, правилами распорядка.

Несмотря на большое количество преимуществ для руководителя, имеются все-таки некоторые недостатки при заключении гражданско-правового договора. Рассмотрим минусы заключения подробнее:

  1. Работа по данному соглашению подходит не для всех категорий работников. В частности, его нельзя заключать с теми лицами, которые несут полную ответственность материального характера. К таким работникам относятся кассиры, продавцы, заведующие, товароведы и т. д.
  2. Если работа предполагает все-таки длительный процесс ее осуществления, то руководителю все-таки желательно заключить обыкновенный трудовой контракт. Сделать это нужно для того, чтобы не продлять договор ГПХ несколько раз, иначе он будет переквалифицирован в трудовой договор в принудительном порядке.

Отличия от трудового договора

Между трудовым контрактом и договором гражданско-правового характера имеются существенные различия. Рассмотрим эти различия подробнее:

  1. Если с сотрудником заключается обыкновенный трудовой контракт, то рабочие взаимоотношения между работодателем и работником будут складываться согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Если же с гражданином заключается договор ГПХ, то отношения будут строиться согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации.
  2. В трудовом договоре стороны именуются работодателем и работником. В гражданско-правовом договоре стороны именуются заказчиком и исполнителем.
  3. Отличается и предмет документа. Согласно трудовому контракту, его предметом является личная работа сотрудника, которая осуществляется длительное время, согласно его должностной инструкции. По договору ГПХ важным является уже конечный результат, который будет выполнен и получен в установленный срок.
  4. Сотрудник, который трудоустроен в трудовой штат организации, должен подчиняться распоряжениям, приказам, а также иным локальным актам предприятия. Он должен соблюдать правила, которые касаются внутреннего трудового распорядка. Такой работник должен приходить на работу в определенное время, и уходить только по окончании рабочего дня. Гражданин, который осуществляет свою деятельность по договору гражданско-правового характера, не подчиняется внутреннему распорядку компании.
  5. Оплата труда постоянным сотрудникам происходит исходя из отработанного времени. Учет времени происходит в табеле учета.  Гражданин, который работает по гражданскому соглашению, самостоятельно выбирает время, когда он будет работать. Его оплата труда будет произведена только после того, как будет получен окончательный результат.
  6. Для постоянных трудящихся, руководитель должен создать благоприятные условия труда, которые являются безопасными. Также он обязан обеспечить рабочих инвентарем и оборудованием.  Для граждан, которые работают по соглашению ГПХ, начальство не обязано создавать безопасные условия для осуществления трудового процесса.
  7. Для рабочего, который принимается в трудовой штат, руководитель должен издать приказ о приеме на работу, а также сделать запись в трудовой книжке и завести личную карточку. При оформлении соглашения ГПХ, другие документы не нужны.
  8. При отправлении в командировку, за постоянным рабочим сохраняется его место. Начальник компенсирует ему понесенные расходы, которые связаны с командировкой. Для гражданина, который работает по ГПХ, поездка не является командировкой, поэтому компенсация может не выплачиваться.

Преимущества и недостатки заключения для работника

Также как и для начальника, для работника имеются свои плюсы и минусы при заключении соглашения гражданско-правового характера. Несмотря на то что преимуществ у гражданина намного меньше, чем у руководителя, они все-таки имеются:

  • не нужно соблюдать правила трудового распорядка, которые установлены в организации;
  • не нужно работать по установленному режиму труда;
  • можно работать сразу у нескольких заказчиков;
  • можно привлекать к работе третьих лиц.

На этом преимущества заканчиваются. Рассмотрим, какие же имеются минусы:

  • исполнителям не оплачивается больничный, декретный и другой отпуск;
  • договор может быть расторгнут в любое время без предупреждения;
  • гарантии, которые предоставляются обыкновенным постоянным работникам, отсутствуют.

Переквалификация соглашения в трудовой контракт

Гражданско-правовой договор может принудительно быть переквалифицирован в трудовой договор в некоторых случаях:

  • соглашение содержит такие условия, которые характеры только для трудового договора, например, регулярные выплаты, компенсации за отпуск, предоставление гарантий, оплата больничного;
  • работа, которая предполагается для выполнения, относится к постоянной, а не к разовой;
  • не имеется документа, который бы подтвердил факт того, что работы выполняются по договору ГПХ;
  • гражданско-правовое соглашение было перезаключено несколько раз после того, как заканчивался срок действия;
  • оплата труда начисляется не меньше чем два раза в месяц, так же как и обычным штатным сотрудникам.

Все эти случаи были описаны в письме ФНС 2001 года №СФ-6-07/463.

Последствия переквалификации

При переквалификации гражданско-правового договора в трудовой контракт, имеются определенные последствия:

  • руководитель может быть обязан произвести перерасчет и доплату налогов и взносов страхового характера;
  • руководитель может быть обязан произвести перерасчет и доплату заработной платы и других выплат;
  • руководитель может быть обязан возместить ущерб гражданину морального характера;
  • начальник может быть обязан оформить гражданина в свой трудовой штат.

Помимо всего этого, руководство может быть привлечено к ответственности административного характера. Согласно статье 5.

27 Кодекса об административных правонарушениях, ответственность может наступить в виде штрафной санкции от пяти до десяти тысяч рублей для индивидуального предпринимателя.

Для организации штрафная санкция составляет от пятидесяти до ста тысяч рублей, а для должностного лица от десяти до двадцати тысяч рублей.

Внимание! Чтобы избежать негативных последствий, нужно правильно составлять соглашение.

Риски договора гражданско-правового характера для исполнителя и заказчика

Если заказчик будет нарушать законодательство Российской Федерации, при оформлении гражданско-правовых соглашений, то он может быть подвергнут проверкам различных инстанций.

К проверяющим органам можно отнести налоговую и трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция выяснит, что трудовые контракты выдаются за договоры ГПХ, то будет подано заявление в суд.

Инспекция будет требовать то, чтобы заказчик восстановил нарушенные права исполнителя.

В таком случае исполнитель будет переведен в статус работника, и ему буду положены все выплаты: за командировки, за отпуск, за больничный.  Также заказчику нужно будет осуществить все налоговые выплаты, которые не были уплачены ранее. 

Также риск заказчика может заключаться в том, что если исполнитель не будет иметь лицензию для осуществления конкретной работы, которая предполагается по договору ГПХ. Например, лицензия на осуществления строительных работ.  В данном случае гражданско-правовое соглашение будет признано недействительным.

Для физического лица могут также возникнуть определенные риски. Если же лицо не принадлежит к какой-либо организации, но работает по данному договору систематически, он должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

Если он этого не сделает, его действия будут признаны незаконными. Если лицо регулярно выполняет какие-либо работы, получает за это регулярное денежное вознаграждение, его деятельность можно считать, как предпринимательскую. Если же работы выполняются не систематически, то ИП открывать не обязательно.

Можно дальше продолжать работать в качестве физического лица.

Заключение

В данной статье мы подробно рассмотрели, что такое гражданско-правовой договор, в каких случаях и как он заключается и расторгается. Мы рассмотрели, в чем его отличие от обыкновенного трудового контракта.

Ознакомившись подробно с данным материалом, каждый узнал, какие плюсы и минусы существуют для каждой из сторон.

Каждый сможет самостоятельно решить для себя, стоит ли ему работать по договору гражданско-правового характера, и какие последствия могут возникнуть от такой работы.

Источник: https://PoKodeksu.ru/trudovoe-pravo/grazhdansko-pravovoy-dogovor-s-fizicheskim-litsom.html

В каких случаях договор гпх может быть переквалифицирован в трудовой договор

Трудовое соглашение между физическими лицами образец. Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой. Какие документы нужны для заключения договора

База знаний В каких случаях договор гпх может быть переквалифицирован в трудовой договор

При приеме на работу сотрудников, исходя из характера взаимоотношений, работодатель может выбрать тип договора: ГПХ (договор гражданско-правового характера) или ТД (трудовой договор).

Регулируются они соответственно Гражданским кодексом (ГПХ) или Трудовым кодексом (ТД).

Основные понятия

Трудовой договор – представляет собой соглашение работодателя и работника, определяющее права и обязанности сторон. Одним из ключевых моментов здесь является то, что работник должен выполнять свои должностные обязанности лично, систематически  и согласно должностной инструкции.

Договор ГПХ – не предусматривает вступление сторон в трудовые отношения. Основанием для выплаты работнику вознаграждения выступает акт выполненных  работ. Предметом договора является именно результат выполненных работ.

Среди множества различий между ГПХ и трудовым договором, очень немаловажным является, то, что при заключении ТД, работодатель производит большее количество выплат за работника, ему необходимо предоставлять трудовые гарантии, а также обеспечить всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей.

Некоторые работодатели стремятся уйти от «лишних» расходов и заключают ГПХ вместо трудового договора, но по факту деятельность работника  и ее характер содержит все признаки работы по ТД.

Наиболее значимые признаки трудовых отношений:

  • установленный рабочий распорядок
  • наличие постоянной заработной платы
  • определена должность или список обязанностей
  • требование систематически выполнять указанные обязанности
  • отсутствие конечного срока в договоре
  • отпуск
  • наличие системы премирования

В каких случаях может быть зафиксировано несоответствие?

Статья. 19.1 определяет следующие варианты:

  • заявление от работника работодателю в письменном виде,
  • по предписанию государственной инспекции труда;
  • по решению суда, на основании обращения работника;
  • по решению суда, на основании материалов предоставленных контролирующими органами (ГИТ, ФНС, ФСС).

Причем стоит отметить, что судебная практика для работодателей здесь выглядит не самым лучшим образом.

Что за собой влечет несоответствие вида договора, характеру взаимоотношений? 

В случае выявления данного факта производится переквалификация договора ГПХ в трудовой договор со всеми вытекающими из этого последствиями.

Например, доначисление взносов в ФСС, а также пени, выплата НДФЛ за весь период осуществления деятельности по договору ГПХ.

Помимо всего прочего работник  может потребовать компенсацию за моральный вред из-за того, что эти суммы не выплачивались по ст.236 ТК РФ. Но на этом проблемы не заканчиваются. По части 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф:

  • для должностных лиц, в размере 10 000 – 20 000 рублей;
  • для юридических лиц, в размере 50 000 – 100 000 рублей.

Подводя итог можно заключить следующее:

Общая тенденция в работе контролирующих органов демонстрирует более качественное выявление нарушений, а ответственность за них постоянно ужесточается и условные «выгоды», которые можно получить, используя договор ГПХ, вместо, положенного ТД могут принести довольно большой ущерб для работодателя.

Как уже сообщалось ранее Минфин РФ готовил проект по изменению минимальных розничных цен на алкогольную продукцию. Тогда информация была предварительной. Буквально вчера (20 декабря) был опубликован Приказ Министерства финансов Российской… Буквально за день до вступления в полную силу закона о маркировке для указанных товарных групп, были внесены изменения и дополнения в постановления, регламентирующие порядок работы с табачной и обувной продукции…. Напоминаем, что с 1 июля 2020 года начинается сдача алкогольных деклараций за II квартал, в связи с этим обращаем Ваше внимание на то, что Вам необходимо произвести запросы остатков в… Уважаемые клиенты. В Ставропольском крае участились случаи нарушения требований п.1 ст. 26 Федерального закона “О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления… 2020 год становится последним для режима налогообложения ЕНВД. Несмотря на общую тяжелую ситуацию, связанную с системой мер по борьбе с коронавирусной инфекцией, никаких дополнительных отсрочек, переносов и так далее –… В продолжении о мерах поддержки предпринимателей в период «борьбы с коронавирусной инфекцией» в этой статье мы рассмотрим такой вид помощи как списание налогов. Как и всегда есть нюансы.

© 2009-2020, ООО “Автоматизация”

Источник: https://www.avt26.ru/blogs/keysy/dogovor-gph-perekvalifikaciya-v-trudovoj-dogovor

Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые: судебная практика

Трудовое соглашение между физическими лицами образец. Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой. Какие документы нужны для заключения договора

В судебной практике по переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые наблюдаются устойчивые тенденции. Их в своей статье рассмотрел Игорь Пупков, старший юрист-консультант «Что делать Консалт». Также в материале вы найдёте список доводов, которые с большей вероятностью послужат признанию договора ГПХ трудовым.

Актуальность проблемы заключения договоров гражданско-правового характера (далее ‒ ГПХ) вместо трудового договора обусловлена экономической выгодой для коммерческих организаций путём оптимизации расходов на выплату вознаграждения работнику.

Многие работодатели, заключая такие договоры, хотят исключить необходимость осуществления установленных законодателем обязательных выплат.

Так, при трудоустройстве по ТК РФ, работодатель производит отчисления: в Пенсионный фонд (22 % при отсутствии льгот), фонд ОМС (5,1 %); в ФСС: взносы ВНиМ (2,9 %) и взносы на травматизм  (от 0,2 до 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска компании).

В случае заключения договора гражданско-правового характера взносы ВНиМ не выплачиваются, а взносы на травматизм выплачиваются только в том случае, если это напрямую предусмотрено договором.

Кроме того, заказчик по договору ГПХ не несёт расходов на выплату отпускных, что с учётом минимального размера отпуска работника в соответствии со статьёй 115 ТК РФ составляет 7,65 % общей выплаченной заработной платы в год, оплаты первых трёх дней больничного за счёт работодателя, компенсации за работу выходные и праздничные дни, в ночное время. Также работодатель не несёт расходов на содержание рабочего места сотрудника, включая расходы на аттестацию рабочего места.

Таким образом, заключение подобного договора выгодно исключительно работодателю.

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?

Отличительным признаком договоров является их предмет. Так, по ГПХ предметом является выполнение конкретной работы (услуги), имеющей определённый результат (гл. 37 и 39 ГК РФ), а также конкретный срок исполнения. К примеру, это может быть разовая работа по ремонту зданий и сооружений или систематическая услуга по оказанию юридической помощи.

А выполнить такую работу может как сам исполнитель, так и привлеченное им третье лицо (если это прямо не запрещено договором). Работу по ГПХ организует исполнитель своими силами и средствами. По трудовому договору подразумевается личная работа сотрудника на определённой должности, по определённой профессии или специальности (ст. 15, 56, 57 ТК РФ).

А привлечение третьих лиц недопустимо.

При приёме работника по ТК РФ работодатель предоставляет сотруднику оборудованное рабочее место. Работник подчиняется локальным актам работодателя, соблюдает режим рабочего времени и выполняет работу под управлением и контролем работодателя.

Позиция судов при разрешении трудовых споров по переквалификации

Если между сторонами заключён гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При переквалификации договоров суды исходят из сути возникших отношений.

Исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определённые трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Работник:

– принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности);

– включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя;

– исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда.

Сейчас позиции судебных органов по вопросу переквалификации договоров сформированы. Достаточным поводом для признания договора гражданско-правового характера трудовым договором могут служить следующие доводы.

Требование о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, исполнять приказы и распоряжения работодателя, соблюдение графика работы

Источник: https://www.4dk.ru/news/d/20200619154913-perekvalifikatsiya-grazhdansko-pravovykh-otnosheniy-v-trudovye-sudebnaya-praktika

Договор ГПХ — как оформляется с физическим лицом

Трудовое соглашение между физическими лицами образец. Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой. Какие документы нужны для заключения договора

Рано или поздно любое дело начинает развиваться, и тогда нужно нанимать дополнительных сотрудников. В связи с этим встает вопрос о заключении договора. Существует трудовой договор и договор гражданско-правового характера. Последние уже давно являются одним из эффективнейших средств, помогающих оптимизировать расходы на оплату труда рабочих.

Важно правильно и грамотно применять его в своей сфере деятельности. Для этого существует ряд правил и особенностей, которые будут разобраны далее. В этом материале рассмотрено, что такое договор гпх, расшифровка значения, его оформление и преимущества.

Гражданско-правовой договор — один из самых приоритетных договоров для заказчиков

Что такое

Любой предприниматель при приеме на работу людей руководствуется Трудовым или Гражданским кодексом. Исходя из этого, работники могут быть оформлены либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому договору. Для начала нужно понять определения этих терминов — договоры ТД и ГПХ, что это такое и их отличия.

Трудовой договор — это определенное соглашение, устанавливаемое между работником и работодателем, который ставит целью установление их взаимосвязанных прав и обязанностей.

ТД предусматривает личное выполнение обязанностей работником, которые зависят от занимаемой должности при трудоустройстве.

Со стороны работодателя гарантируется обеспечение сотрудника работой, необходимыми условиями и заработной платой.

Образец документа на оказание услуг бухгалтера

ГПХ — это немного другой вид доверенностей. Согласно ему две стороны оговаривают принципы взаимодействия и результаты работы без вступления в трудовые отношения. Это могут быть договоренности взаимного оказания услуг, подряд, авторское право.

Важно! Договора ГПХ в первую очередь ориентированы на получение конкретных результатов работы, а не процесса. Они не требуют контроля и выплат авансов, выходных пособий и праздников, оформления устройства.

Отличие от трудового договора

Между трудовым договором и ГПХ есть существенная разница. Согласно ТД выполняются следующие условия:

  • Сотрудник устраивается на должность, которая предусматривает выполнение определенных должностных обязанностей;
  • Сотрудник выполняет новые распоряжения руководства по мере их поступления;
  • Работник должен соблюдать порядок, установленный внутри организации, работать по графику, который прописан в уставе или ТД;
  • Работник должен обеспечиваться всем необходимым для выполнения работы: местом, условиями, средствами;
  • Сам сотрудник выполняет свои обязанности, закрепленные в ТД;
  • Заработная плата выдается два раза месяц (аванс и основная плата). Зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда;
  • Сотрудник должен платить налоги и взносы в Пенсионный фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования и так далее;
  • Руководителем должны быть предусмотрены компенсации при увольнении, оплата больничных дней и пособий, отпускные дни и так далее;
  • Для приема на работу необходимо оформить трудовую книжку, получить приказы;
  • ТД может заключаться на временной промежуток (5 лет, 10 лет) или бессрочно, согласно Трудовому кодексу.

ГПД более предпочтительный вариант, чем ТД

По сравнению с этим, оформленный договор ГПХ обеспечивает:

  • Прописанный список работ или услуг, являющихся обязательными к выполнению. Это значит, что это зафиксирует двухсторонний акт ГПХ. Никаких должностных обязанностей не предусматривается;
  • Важность результата в первую очередь. Процесс работы не сильно беспокоит сторон, кроме случаев, когда происходит промежуточная проверка результатов;
  • Предоставление условий для работы необязательно, хотя и может быть;
  • Оплата и ее порядок устанавливаются индивидуально и по взаимному соглашению;
  • НДФЛ удерживается заказчиком, как и в случае с ТД, а вот взносы в ФСС не производятся. Также оплата не осуществится в ряде контрактов в ПФР и ОМС;
  • Никаких гарантий труда нет, кроме взносов и отчислений в Пенсионный фонд, а выполнение договора по времени позже включается в стаж работы;
  • Устроиться можно, имея только договор, действие которого заканчивается по актам выполненной работы или оказанных услуг;
  • Сроки выполнения работы устанавливаются всегда.

Виды договора

Наиболее популярными и часто используемыми ДГПХ стали:

  • на предоставление услуг;
  • на выполнение работ (договор подряда);

Но это далеко не все, так как на самом деле существуют еще виды, среди которых:

  • ДГПХ поручения, означающий, что физическое лицо должно выполнить важное поручение, задание или оказать услугу;
  • ДГПХ на произведение работ в области науки и исследований, технологических и конструкторских работ. Этот вид может включать в себя как работы, так и оказание услуг;
  • Договор комиссии, заключающийся, в предоставлении услуг, например, продажи продуктов комитента.

Такого вида договоры требуют отдельного и более детального рассмотрения, поэтому ниже будут описаны только различия между договоренностями на выполнение работ и предоставление услуг. Их ключевая разница состоит в форме результата, которая бывает материальной и нематериальной.

Важно! Материальная форма предполагает создание вещи, ее ремонт и обработку, а нематериальная — определенные действия в пользу соучастника договора. По виду договоренность на выполнение работ является подрядом, а на оказание услуг — «договором о предоставлении услуг».

По привлечению третьих лиц в выполнение работ или услуг также есть различия:

  • В договоренности на выполнение работ возможно их привлечение и наем субподрядчиков, если это не запрещено в прописанной бумаге.
  • Оказание услуг предполагает личное выполнение действий. Исполнитель может привлечь других лиц для оказания услуги, если это не запрещено, то ответственен за результат будет он сам.

Основные виды ДГПХ — предоставление услуг и выполнение работ

Преимущества и недостатки

В большинстве своем ДГПХ предпочтителен для заказчика, но может быть полезен и исполнителю, имея рад положительных моментов. Для лица, заказывающего услугу, работу и т. д., преимуществами будут:

  • Освобождение от формирования приказов о приеме на работу, личной карточки и трудовой книжки, в которую нужно вносить записи;
  • Отсутствие необходимости в подготовке рабочего места и условий для комфортного исполнения обязанностей;
  • Освобождение от выплат ежемесячных зарплат, авансов, пособий, больничных, выходных и возмещений расходов, которые работник понес, выполняя свои обязанности;
  • Ненадобность оформлять медицинскую и социальную страховку, если этого не требует договор;
  • Уклонение от уплаты некоторых налогов и сборов;
  • Отсутствие необходимости в извещении работника при его увольнении и в выплате выходных пособий.

Несмотря на все это, заказчик будет лишен следующих возможностей:

  • Контроль над сотрудником и процессом выполнения работ;
  • Привлечение сотрудника к ответственности за невыполнение своих обязанностей, правил устава и мер, направленных на безопасность труда;
  • Исключение риска, связанного с переформированием бумаги в ТД с выплатой штрафов.

Важно! Плюсы и минусы для работника распределены равномерно, и нельзя точно сказать, что перевешивает.

Преимущества:

  • Исполнение работы может проводиться в удобное время, графика нет;
  • Отсутствие необходимости в соблюдении уставов и порядков организации или предприятия и следования указаниям;
  • Освобождение от погашения взносов в Пенсионный фонд и ФОМС;
  • Возможность найма третьих лиц;
  • Включение рабочего времени в стаж;
  • Выполнение сразу нескольких заказов от разных людей.

ГПД — гибкий договор как для работника, так и для заказчика

Отрицательными моментами для исполнителя являются:

  • Отсутствие внесения записей в книжку;
  • Нет социальных гарантий по оплате сверхурочного труда и выходных пособий, праздничных дней;
  • При банкротстве заказчика договор разрывается, а вознаграждение не оплачивается.

Важно! Существует большой риск для бизнесмена, заключающийся в том, что если подписан ГПД, а человек выполняет функции наемного рабочего (продавец, кассир).

Оформление договора

Оформление ДГПХ требует внимательности для отсутствия спорных моментов и ошибок, минимизации штрафов. В этом разделе указано, какие документы нужны для оформления, образец договора и его сроки.

Какие документы требуются при заключении ГПД

Когда договор заключается, работник обязан иметь при себе:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • Оригинал и копия кода ИНН;
  • Свидетельство о страховке в ПФР;
  • Документы об образовании, подтверждающий квалификацию работника и наличие специальных знаний.

Образец заполнения

Ниже представлен образец заполнения ДГПХ на предоставление услуг. В нем нельзя использовать термины из Трудового кодекса. Договор должен состоять из пояснения, кто является заказчиком, а кто — исполнителем, предмет договора — перечисление того, что выполнит рабочий (выполнение услуг, работ и т. д.), условия работы и обязанности сторон друг перед другом и их права.

Важно! Следует тщательно ознакомиться с образцами договоров на предоставление различных видов услуг и работ для того, чтобы потом не возникало недоразумений.

Образец документа

Срок договора ГПХ

В ДГПХ важно правильно прописать все детали: сроки, условия сотрудничества, оплату и прочие моменты. В противном случае его могут посчитать трудовым и оштрафовать организацию. Особое место в этом списке занимают сроки.

Их нужно прописывать с датами, чтобы избежать некоторых неопределенностей с работой. Выполнение работ в несколько этапов предполагает отдельные внутренние сроки для каждого из них.

Использование точных сроков обезопасит заказчика от невыполнения работы в указанную дату.

Также не следует заключать длительные по времени договора несколько раз в год, так как проверка может спокойно переквалифицировать договор в трудовой и наложить санкции или оштрафовать. Не нужно предусматривать ежемесячных выплат или выплат два раза в месяц, так как это будет настораживать проверяющие органы.

Важно! Чтобы все было по закону, нужно четко прописывать дату выдачи вознаграждения. Например: «Оплата услуг осуществляется не позже, чем через 10 дней после подписания договора».

Налоги

По закону любая организация, компания и ИП, оплачивая услуги физ. лиц, автоматически становятся их налоговым агентом. Это означает, что они должны заплатить определенную часть из дохода в бюджет по налоговому сбору НДФЛ. Касается это и ГПД. Ставка налога при этом — 13%.

Кроме налога заказчику нужно оплатить страховые и социальные взносы. Делается это урезано по сравнению с зарплатой.

Заключив ГПД, заказчик обязан платить страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование. Эти взносы начисляются только тогда, когда речь идет об услугах или выполнении работ.

Если предметом ГПД становится авторское право и переход прав собственности, то выплаты не производятся.

Не начисляются также взносы на социальное страхование, вызванное беременностью или материнством, нетрудоспособностью. На пенсионное страхование удерживается 22%, а на медицинское — 5.1%.

ГПД не защищает от уплаты налогов

Досрочное расторжение

Основания, по которым ГПД может быть расторгнут досрочно:

  • Прекращение действия ГПД по взаимному соглашению сторон. Оформление по ГПХ происходит так же, как и заключение — в официальной письменной форме;
  • Прекращение действия ГПД в одностороннем порядке через суд. Чаще всего это происходит в связи с грубым нарушением одной из сторон прописанных обязанностей или условий;
  • Прекращение действия ГПД на основе отказа одной из сторон выполнять работы. Чтобы выйти из договора в этом случае, нужно направить другой стороне уведомление о досрочном расторжении.

Договора ГПХ подписываются с ориентацией на результат

Таким образом, был разобран договор гражданско-правового характера, что это такое, его отличия от ТД. Это достаточно гибкий документ, позволяющий исключить надобность оформления некоторых бумаг, нужных при приеме на работу по трудовому договору, упростить бухгалтерию.

Источник: https://ontask.ru/development-legal-aid/dogovor-gpx-kak-oformlyaetsya-s-fizicheskim-licom.html

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: