Увольнение генерального директора по соглашению сторон. Порядок увольнения генерального директора Заявление директора увольнении по соглашению сторон

Содержание
  1. Порядок увольнения директора по соглашению сторон. Нюансы процедуры
  2. Можно ли уволить гендиректора ООО по такой договоренности?
  3. Возможные причины
  4. Порядок освобождения от должности гендиректора в этом случае
  5. Как написать уведомление?
  6. Какие документы нужны?
  7. Процедура: как уволить руководителя организации?
  8. Какой будет запись в трудовой книжке?
  9. Как и когда проводится выплата компенсаций?
  10. Увольнение директора по соглашению сторон
  11. Общие положения об увольнении руководителя по соглашению сторон
  12. Переговоры об увольнении
  13. Процедура принятия решения собственниками организации
  14. Подписание соглашения о расторжении трудового договора (образец)
  15. Нужно ли платить компенсацию директору за увольнение по соглашению?
  16. Издание приказа об увольнении
  17. Заполнение трудовой книжки
  18. Исполнение обязанностей работодателем в день увольнения
  19. Итоги
  20. Увольнение генерального директора по соглашению обеих сторон
  21. Причины увольнения
  22. Правильный алгоритм действий
  23. Этапы увольнения
  24. Процедура принятия решения
  25. Подписание соглашения
  26. Компенсация руководителю
  27. Издание приказа
  28. Записи в трудовой книжке
  29. Условия увольнения
  30. Процедура увольнения
  31. Как составить приказ на увольнение
  32. Компенсации и выплаты
  33. Запись в трудовой книжке
  34. Заключение
  35. Порядок увольнения руководителя предприятия по соглашению сторон
  36. Общие положения
  37. Соглашение сторон: выгодные стороны
  38. Процедура соглашения. Документ № 1
  39. Правила оформления соглашения
  40. Приказ и трудовая книжка

Порядок увольнения директора по соглашению сторон. Нюансы процедуры

Увольнение генерального директора по соглашению сторон. Порядок увольнения генерального директора Заявление директора увольнении по соглашению сторон

В ТК РФ определен точный порядок увольнения директора по соглашению сторон. Оно несколько отличается от увольнения по собственному желанию и также имеет специфику в связи с тем, что увольняют не рядового сотрудника, а директора. Когда можно уволить директора по соглашению сторон и что для этого нужно сделать и увольняемому лицу, и его работодателю, подробно рассказано ниже в статье.

Можно ли уволить гендиректора ООО по такой договоренности?

Руководитель компании (предприятия) является наемным работником. Его работодатель — это организация, от лица которой выступает учредитель, один из учредителей или иное уполномоченное лицо.

Трудовое законодательство РФ предоставляет возможность сотруднику-директору и его работодателю прекратить трудовые отношения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Особенности такого увольнения связаны с размерами выплат директору при увольнении, а также тем, кто подписывает такое соглашение и приказ об увольнении.

Уволить руководителя организации по соглашению сторон можно в любое время. При этом и директор, и его работодатель вправе аннулировать как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Возможные причины

В ТК РФ не установлено конкретных оснований для увольнения директора по соглашению сторон. Причины, по которым руководитель организации и его работодатель идут на это, как правило, бывают разными. Так, для работника такой причиной может быть желание избежать увольнения по инициативе работодателя, чтобы сохранить деловую репутацию.

В свою очередь, работодателю выгодно таким способом уволить сотрудника в целях предотвращения ситуаций, когда уволенный работник обращается в суд. Аннулирование трудового контракта (договора) по соглашению сторон позволяет сотруднику и его работодателю достичь компромисса в этом деле и снизить риск судебного разбирательства.

Порядок освобождения от должности гендиректора в этом случае

Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как сам руководитель компании (предприятия), так и его работодатель. В соглашении сторон обязательно указывается следующая информация:

  • дата оформления документа;
  • сведения о директоре и его работодателе;
  • реквизиты трудового контракта (договора);
  • ссылка на п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ;
  • день увольнения.

Соглашение сторон составляется как минимум в 2 экземплярах. Причем один из них отдается увольняемому директору, а второй — остается у работодателя.

Как написать уведомление?

Один из вариантов увольнения по соглашению сторон, которое четко не регламентировано в ТК РФ, является предварительное направление уведомления одной стороной трудового договора другой, на основании которого впоследствии и составляется соглашение об увольнении.

Если уведомление составляет директор, он направляет его организации-работодателю и указывает в нем следующие сведения:

  1. Должность и наименование представителя работодателя (например, председатель общего собрания собственников ООО «Радуга»).
  2. Ф. И. О. представителя работодателя полностью.
  3. Полные Ф. И. О. и должность работника.
  4. Название документа («Уведомление»).
  5. Просьба, сформулированная таким образом — «Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора от ЧЧ.ММ.ГГГ № … в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Число, месяц пропись, год».
  6. Дата составления документа.
  7. Личная подпись заявителя и инициалы.

Если инициатором увольнения является работодатель, то в письменном уведомлении работнику он указывает следующую информацию:

  1. Должность и полные Ф. И. О. работника.
  2. Должность представителя работодателя и наименование его организации.
  3. Ф. И. О. представителя работодателя полностью.
  4. Название документа («Уведомление»).
  5. Основной текст уведомления в такой формулировке — «Уважаемый (Имя и Отчество работника)! Руководствуясь ст. 78 Трудового кодекса РФ, предлагаем Вам рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора от ЧЧ.ММ.ГГГ № … в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).Размер отступных (компенсационных выплат) и срок прекращения трудового договора предлагаю обсудить при встрече.

    В связи с изложенным просим Вас до ЧЧ.ММ.ГГГ письменно проинформировать администрацию (наименование работодателя) о своем решении».

  6. Дату составления документа.
  7. Личную подпись заявителя и инициалы.

Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя считается дата получения им письма, а не дата отправки. (См. апелляционное определение Белгородского облсуда № 33-1744 от 26 июня 2012 года).

Кроме того, собственники организации не вправе отказать в принятии такого заявления об увольнении по собственному желанию руководителя компании (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).

Какие документы нужны?

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения производится окончательный расчет с увольняемым руководителем организации.

Кроме того, такому директору обязательно выдаются нижеприведенные документы:

  1. Трудовая книжка.
  2. Расчетный лист.
  3. Выписки из отчетности по страховых взносам за директора.
  4. Справка о зарплате за два года, которая понадобится для расчета пособий по нетрудоспособности.
  5. Медицинская книжка (при наличии).

Кроме того, по отдельному заявлению увольняющегося руководителя организации работодатель должен предоставить ему такие документы:

  • Справку 2-НДФЛ, где фиксируются сведения о доходах руководителя организации с начала года по дату его увольнения.
  • Справку о среднем заработке. Такой документ будет необходим в случае обращения уволенного лица на биржу труда за пособием по безработице.
  • Ксерокопии приказов о приеме на работу и иных актов, касающихся деятельности работника.

Чтобы избежать ненужных конфликтов и судебных споров, все вышеприведенные необходимые документы обязательно должны быть подписаны уполномоченным лицом и проштампованы (при наличии фирменной печати). Если выдаются ксерокопии, то они обязательно заверяются в общепринятом порядке.

Процедура: как уволить руководителя организации?

Процедура увольнения директора по соглашению сторон выглядит таким образом:

  1. Собственник имущества организации или соответствующий уполномоченный орган (работодатель) издает решение об увольнении директора.
  2. Проводятся официальные переговоры между работодателем и увольняемым лицом. Причем в этом случае одна из сторон отсылает другой соответствующее письменное уведомление (в зависимости от того, кто является инициатором прекращения трудовых отношений).
  3. Оформляется соглашение сторон. Один экземпляр этого документа вручается работнику.
  4. Издается приказ об увольнении руководителя организации. Он подписывается директором организации и со стороны руководителя, и со стороны работника.
  5. Сотруднику выдается на ознакомление приказ об увольнении, что подтверждается записью в личной карточке под роспись.
  6. Оформляется записка-расчет.
  7. Производится окончательный расчет с сотрудником.
  8. Заполняется личная карточка (раздел 11) и трудовая книжка работника (Раздел «Сведения о работе»).
  9. Сотруднику выдается справка о сумме заработка, трудовая книжка и другие документы (в день увольнения).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при окончательном расчете, помимо зарплаты, сотруднику выплачивается соответствующая денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Если директор увольняется по инициативе руководителя, он получает гарантированные трудовым кодексом выплаты.

Закон устанавливает определенные ограничения размеров таких выплат директору, увольняемому из государственных организаций или компаний с государственным участием (ст. 349.3 ТК РФ). Однако при увольнении по соглашению сторон такого требования в законе нет, поэтому стороны вправе предусмотреть любое условие о компенсации при увольнении, подписывая такое соглашение.

Какой будет запись в трудовой книжке?

В случае увольнения руководителя предприятия (компании) по соглашению сторон в разделе его трудовой книжки «Сведения о работе» делается такая запись — «Уволен по соглашению сторон, статья 77, часть 1, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соседней графе указывается ссылка на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (раздел 5 инструкции постановления Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 года).

Вся необходимая информация об увольнении вносится в личную карточку увольняемого работника.

Под записью об увольнении инспектор по кадрам указывает свою текущую должность и инициалы, а потом, ставит личную подпись и заверяет запись печатью компании (предприятия).

Образец записи в трудовой об увольнении директора по соглашению сторон:

О том, как правильно составляется запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора, рассказывается здесь.

Как и когда проводится выплата компенсаций?

При увольнении работодатель выплачивает уволенному директору:

  • Зарплату за последний отработанный месяц.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма такой выплаты определяется, исходя из длительности работы (Правила НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 года).
  • Выплаты по больничному.
  • Материальную компенсацию в виде «золотого парашюта», о которой договорились стороны. Необходимость выплаты таких отступных указывается в трудовом контракте (договоре) или же в соответствующем дополнительном соглашении.

О выплатах, положенных при увольнении генерального директора, рассказывается тут.

При аннулировании трудового контракта (договора) с директором по соглашению сторон все положенные выплаты должны быть ему выплачены в соответствующий день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Причем день увольнения директора устанавливается в подобном соглашении или в соответствующем заявлении (уведомлении) работника. Директора можно уволить по соглашению сторон.

В этом случае в трудовой книжке останется соответствующая запись.

Поскольку это увольнение не по инициативе работодателя, размер компенсационных выплат в таком случае оговаривается сторонами по их усмотрению.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/direktora/po-soglasheniyu-storon/

Увольнение директора по соглашению сторон

Увольнение генерального директора по соглашению сторон. Порядок увольнения генерального директора Заявление директора увольнении по соглашению сторон

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность увольнения по соглашению работодателя и работника. Процесс разрыва трудовых отношений между директором предприятия и его владельцем специфический и требует определенных знаний в области юриспруденции.

Рассмотрим более детально, как происходит процедура, какие выплаты предусмотрены человеку, какая запись проставляется в трудовой книжке.

Общие положения об увольнении руководителя по соглашению сторон

Расторжение трудового контракта по обоюдному согласию чаще всего выгодно и руководителю предприятия, и его собственнику, так как первый получит денежную компенсацию, а второй избежит бумажной волокиты, заполнения большого количества документов и т.д. Прежде всего, необходимо ознакомиться с нормативными актами ТК РФ для корректного увольнения:

Статья ТК РФ О чем?
77Описаны общие положения об увольнении сотрудника. Одна из возможных причин – по обоюдному соглашению.
78Гласит о том, что трудовые отношения (в том числе между директором предприятия и его владельцем) могут быть окончены по обоюдной инициативе.
279Рассказывает о компенсациях и выплатах при увольнении, которые положены человеку, занимающую руководящую должность.
278Описывает основания для прекращения трудовых отношений с руководителем организации.

Ознакомление с вышеприведенными нормативными актами дает общее понятие о юридических нюансах проведения процедуры.

Сам процесс происходит следующим образом:

  1. Инициатор расторжения контракта (директор или собственник предприятия) должен обратиться ко второй стороне в письменной форме. В письме необходимо указать причину своего решения;
  2. После этого проводятся переговоры между сотрудником и собственником организации. Если в компании несколько учредителей, они также должны присутствовать на них;
  3. Если обе стороны пришли к устной договоренности, после переговоров составляется письменное соглашение о расторжении трудовых отношений по обоюдному желанию.

Человек, занимающий руководящую должность, обязан сообщить о своем намерении покинуть пост минимум за месяц до предполагаемой даты последнего рабочего дня.

Переговоры об увольнении

После того, как одна сторона трудового контракта изъявила желание прекратить деловые отношения, необходимо организовать переговоры для обсуждения всех нюансов увольнения.

  • Если у предприятия один собственник, переговоры ведутся с участием двух человек. Если собственников несколько, решение принимается только в присутствии всех учредителей;
  • В обществе с ограниченной ответственностью на собрание приглашаются все акционеры;
  • У некоммерческих организаций, как правило, есть собственный устав, который регламентирует порядок переговоров на случай увольнения директора. Обычно заседанием управляет владелец имущества организации, но присутствовать также должны все учредители.

Из числа присутствующих назначается председатель, который обязан проследить за правильностью составления всех нормативных актов.

На переговорах нужно обсудить следующие нюансы:

  • Причины увольнения директора;
  • Есть ли возможность заключить договор о соглашении;
  • Назначается новый директор (увольняющийся человек должен ввести его в курс дела во время отработки);
  • Выбирается лицо, ответственное за передачу дел и обязанностей новому руководителю.

Окончательное решение об увольнении принимается только после согласия всех акционеров или учредителей организации.

Прекращение трудовых отношений с человеком, занимающим руководящую должность, возможно только уполномоченным лицом или органом, заключившим контракт. Как правило, это официальный собственник предприятия.

Процедура принятия решения собственниками организации

После написания заявления о желании покинуть пост собирается собрание.

Во время переговоров учредители решают, готовы ли они расторгнуть трудовой контракт по желанию обеих сторон, или все же увольнение руководителя по собственной инициативе будет более выгодно.

Если учредителей или акционеров несколько, каждый из них должен проать, и только при достижении общего согласия принимается определенное решение.

Как правило, собственники организации не отказывают в мирном решении вопроса и соглашаются составить письменное соглашение о прекращении деловых отношений. В ином случае, согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право покинуть пост по собственному желанию.

На переговорах собственники предприятия также должны принять следующие решения:

  • Кто заменит увольняющегося руководителя;
  • Кто проконтролирует корректность передачи дел и обязанностей новому должностному лицу.

Подписание соглашения о расторжении трудового договора (образец)

Законодательством не предусмотрена единая форма соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. Но, как показывает практика, в таком документе необходимо указывать следующую информацию:

  1. Наименование документа;
  2. Дата его составления;
  3. Место проведения переговоров;
  4. Участники собрания (ФИО, должности в компании);
  5. Причины прекращения сотрудничества;
  6. Дата прекращения сотрудничества;
  7. Дополнительные условия, если они предусмотрены трудовым контрактом (например, в некоторых случаях при приеме человека на руководящую должность организация гарантирует ему определенную сумму дополнительной денежной компенсации при его увольнении);
  8. Подписи всех участников собрания.

Составить этот документ можно сразу при проведении переговоров, если у обеих сторон не возникает никаких претензий друг к другу.

Каждая из сторон должна получить экземпляр соглашения, так как в дальнейшем оно может понадобиться для завершения процедуры. Если учредителей компании несколько, каждому из них предоставляется отдельная копия документа.

Нужно ли платить компенсацию директору за увольнение по соглашению?

При расторжении контракта по обоюдному согласию собственник компании обязан выплатить увольняющемуся директору ряд компенсаций и выплат:

  • Заработную плату за последний отработанный месяц;
  • Денежные средства за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, работодатель должен осуществить выплату работнику выходного пособия, если оно прописано в трудовом договоре с ним или коллективном договоре (статья 178 ТК РФ), а также в соглашении.

Согласно статье 349.3 ТК РФ директору (если предприятие является государственным) запрещается назначение иных выплат в соглашении при разрыве трудовых отношений по статье 78 ТК РФ.

Если же не в одном из указанных документов такого условия не содержится, то процедура увольнения по соглашению сторон осуществляется без выплаты дополнительных компенсаций.

Выплаты должны быть обязательно начислены собственником предприятия согласно статье 140 ТК РФ. Если он уклоняется от выполнения условий трудового контракта, увольняющийся человек имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для взыскания денежных средств.

Издание приказа об увольнении

Этот документ составляется после подписания соглашения о расторжении контракта между двумя сторонами. Изданием приказа об увольнении занимаются специалисты кадровой службы организации. Документ должен содержать такую информацию:

  • Название компании, в которой работает увольняющийся сотрудник;
  • Информация о руководителе: полные ФИО, табельный номер, занимаемая должность;
  • Номер приказа и дата его составления;
  • В верхней части листа указывается дата прекращения деловых отношений;
  • Причины увольнения сотрудника;
  • Статья ТК РФ, согласно которой проводится процедура;
  • Подпись собственника компании;
  • Подпись увольняющегося человека.

Дата составления приказа не обязательно должна совпадать с датой прекращения деловых отношений, поэтому издание документа допускается заблаговременно.

При этом законодательство РФ не разрешает составить приказ задним числом: за такое нарушение предусматривается штраф.

Заполнение трудовой книжки

В последний рабочий день сотруднику выдают заполненную трудовую книжку. Сотрудники кадровой службы должны указать в ней, согласно какой статье ТК РФ произошла процедура расторжения контракта.

В нашем случае указывается статья 77, часть 1 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон». Запись должна быть подписана ответственными лицами, а именно:

  1. Лицом, которое назначило человека на руководящую должность;
  2. Уполномоченным работником кадровой службы;
  3. Председатель собрания, на котором были проведены переговоры о соглашении;
  4. Увольняющийся сотрудник.

Перед подписанием трудовой книжки директор должен проверить правильность заполнения всех полей, и лишь после этого ставить свою подпись.

Исполнение обязанностей работодателем в день увольнения

После согласования процедуры расторжения трудового договора человек должен отработать еще месяц.

Этот промежуток времени дается законодательством для того, чтобы у владельца компании было время найти подходящего сотрудника на вакантное место.

В некоторых ситуациях этого периода недостаточно: тогда собственник организации имеет право обратиться к увольняющемуся директору с просьбой продлить срок отработки. В случае согласия ответ фиксируется в письменном виде.

Предусматривается, что во время отработки увольняющийся сотрудник введет новичка в курс дела, объяснит и покажет на практике, как выполнять должностные обязанности. Стоит отметить, что это не является обязанностью человека, однако зачастую для быстрого увольнения к нему выдвигаются такие требования собственниками организации.

В последний рабочий день составляется акт приема и передачи дел, в котором указываются материальные ценности, за которые бывший директор был ответственен. К таким вещам могут относиться:

  • Печати фирмы;
  • Ценные документы;
  • Отчетности;
  • Другое.

За корректностью проведения процедуры следит уполномоченное лицо, которое назначается участниками переговоров во время подписания соглашения. Он должен проверить правильность составления акта, наличия всех печаток и документов, важных для компании. После проверки бывшему руководителю выдается трудовая книжка.

Итоги

Расторжение договора с руководителем – процедура, требующая знаний законодательства. В заключении приведем основные нюансы процесса:

  • Руководитель обязан предупредить о своем желании покинуть пост минимум за месяц до желаемой даты увольнения;
  • Все договоренности между двумя сторонами должны фиксироваться в письменном виде;
  • Для принятия решения необходимо провести переговоры в присутствии всех собственников или учредителей фирмы;
  • При согласии всех участников процесса после переговоров составляется соглашение;
  • Работодатель обязан выплатить человеку ряд компенсаций: заработную плату, плату за дни неиспользованного отпуска и выходное пособие.

Увольнение по соглашению сторон – удобный способ прекращения деловых отношений, так как помогает избежать значительных финансовых потерь и бумажной волокиты.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/direktor/

Увольнение генерального директора по соглашению обеих сторон

Увольнение генерального директора по соглашению сторон. Порядок увольнения генерального директора Заявление директора увольнении по соглашению сторон

В процессе ведения трудовой деятельности встречаются ситуации, когда процедура увольнения протекает по нестандартному сценарию. Одной из них является увольнение генерального директора по соглашению сторон.

Весь этот процесс довольно простой, но обязательно должен быть проведён в правовом поле и с учётом требований обеих сторон. Если всё сделать правильно, то процедура увольнения не затянется на длительное время.

Причины увольнения

Увольнение по соглашению сторон, в отличие от всех других вариантов, может быть произведено в любое время. Для этого достаточно достичь соответствующих договорённостей между работодателем и наёмным работником.

В большинстве случаев причиной увольнения является:

  1. Перевод гендиректора на любую другую должность.
  2. Прекращение действия соглашения по инициативе одной из сторон.
  3. Окончание срока действия трудового контракта.
  4. Смена собственника предприятия или фирмы.
  5. Допущение генеральным директором грубых ошибок и принятие необоснованных решений.

Правильный алгоритм действий

Одним из наиболее часто встречающихся вариантов снятия с работы является увольнение по соглашению сторон. Оно выгодно не только работодателю, но и работнику, так как учитывает мнения и требования каждого участника процедуры.

Гендиректор, несмотря на свой статус, является таким же наёмным рабочим, как и его подчинённые. На законных основаниях с ним заключается трудовой договор, который учитывается при продлении или прерывании сотрудничества.

Если генеральный директор изъявил желание покинуть занимаемую должность, процедура его увольнения проводится в строго оговорённом законом порядке и с соблюдением некоторых нюансов.

Прописанный в законе алгоритм действийпри увольнении руководителя:

  1. Официальное письменное оформление желания одной из сторон прекратить сотрудничество.
  2. Утверждение решения учредителей компании о прекращении действия трудового договора.
  3. Заключение соглашения обеими сторонами.
  4. Опубликование приказа об увольнении.
  5. Внесение всех необходимых записей в трудовую книжку уволившегося.
  6. Выплата компенсаций и прочих предусмотренных законом денежных средств.

Этапы увольнения

Прежде чем уволить гендиректора, необходимо соблюсти все этапы этой процедуры. Только в этом случае весь процесс будет признан законным и не будет иметь негативных последствий для одной из сторон.

Процедура принятия решения

Гендиректор назначается на свою должность учредителем. Им может быть как один человек, так и несколько. Во втором случае вопрос должен обсуждаться на общем собрании учредителей компании или фирмы.

Точно так же обстоит дело и с увольнением руководителя. Всем владельцам нужно принять коллективное решение по вопросу отстранения генерального директора по соглашению сторон, а также официально зафиксировать его.

Для этого составляется протокол решения. В нём должно быть указано лицо, которому доверено подписать соглашение о прекращении сотрудничества со стороны учредителей фирмы.

Подписание соглашения

В ТК Российской Федерации не установлены требования к оформлению и подписанию документа. Как правило, в этом случае составляется официальная двусторонняя бумага. Делается она в письменном виде и минимум в двух экземплярах. Один из них передаётся доверенному лицу со стороны компании (или единственному учредителю), а второй — директору.

В тексте документа учитывается образец увольнения директора по соглашению сторон, в котором должно быть указано следующее:

  1. Точная дата составления и оформления документа.
  2. Краткая информация об участниках соглашения.
  3. Реквизиты трудового контракта.
  4. Перечень обоснованных оснований для увольнения.
  5. Последний день пребывания в должности (является датой расторжения контракта).
  6. Условия передачи дел новому генеральному директору.

Уполномоченное лицо и бывший генеральный директор обязаны собственноручно подписать все экземпляры документа.

Компенсация руководителю

В Трудовом Кодексе предусмотрен только один вариант, при котором происходит увольнение руководителя по соглашению сторон с выплатой компенсации. Им является случай, при котором собственники компании принимают решение о расторжении трудового контракта. При этом уволенный сотрудник имеет право получить минимум три среднемесячные зарплаты.

В остальных ситуациях выплаты производятся только, если присутствуют соответствующие записи в трудовом договоре или тексте соглашения.

Однако при этом не учитываются все расходы, и полученная прибыль не может быть обложена налогом.

Для борьбы с такой ситуацией был разработан закон, который запрещает включать в соглашения условия получения возмещений.

При этом важно учесть, что этот запрет касается не только денежных средств, но и акций. Кроме того, запрещено прописывать в контрактах выплаты засчет движимого и недвижимого имущества.

Издание приказа

Даже такой процесс, как издание приказа, может содержать в себе много нюансов. Если знать их, то можно значительно ускорить процесс увольнения и принятия на освободившуюся должность нового человека.

За несколько дней до увольнения директора необходимо подготовить соответствующее распоряжение или приказ. Это делается из-за того, что подписать его должен сам руководитель. Единственным исключением из этой ситуации является передача всех полномочий другому человеку, которого предложил учредитель. Им может быть ближайший заместитель увольняющегося или начальник отдела кадров.

В большинстве случаев официальный приказ оформляется по строго определённой форме № Т-8. Однако она не является обязательной, и работодатель имеет законное право составлять такой документ по своему усмотрению.

При этом в нём обязательно нужно прописатьследующие пункты:

  1. Данные из личного дела увольняющегося генерального директора.
  2. Весомые основания и причины увольнения. В этом пункте также необходимо указать конкретные статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.
  3. Реквизиты официально оформленного документа о прекращении сотрудничества.
  4. Дату окончательного прекращения действия трудового контракта.

Чтобы все действия учредителя соответствовали законодательству, бывшему руководителю нужно предоставить заверенную копию подписанного документа об увольнении.

Записи в трудовой книжке

Очень часто работодатели не могут правильно сформулировать и записать в трудовую книжку факт увольнения по соглашению сторон. Из-за этого очень часто возникали ситуации, при которых уволенные работники получали разные записи в своих трудовых документах.

Для решения этого вопроса в 2004 году Роструд издал указ, в котором чётко утверждается, что при заполнении трудовой книжки необходимо использовать слово «уволен». Кроме этого, обязательно должна быть указана норма Трудового Кодекса для более точного пояснения причин разрыва сотрудничества. Такие записи обязательны для любых фирм и предприятий, поэтому учредители используют именно их.

Неизбежно наступает момент, когда увольняющийся генеральный директор приступает к своим обязанностям в последний раз.

Согласно статьям ТК России работодатель в этот день обязан:

  1. Совершить все предусмотренные законом выплаты и полностью рассчитаться по заработной плате.
  2. Выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку с уже внесённой в неё записью.
  3. Передать заверенные копии всех необходимых документов (делается при желании бывшего работника).

Часто случается так, что в последний рабочий день гендиректор отсутствует на рабочем месте по уважительной причине (больничный, выходной).

При возникновении такой ситуации работодатель должен полностью рассчитаться с работником в первый же день после окончания больничного или выходных.

По такому принципу выплачивается:

  1. Предусмотренная законом компенсация за неиспользованные дни отпуска.
  2. Не полученная на момент увольнения заработная плата.
  3. Другие суммы, которые предусмотрены в трудовом договоре, но не полученные до даты увольнения.

Если у учредителя компании нет возможности вернуть трудовую книжку бывшему руководителю, то ему необходимо отправить извещение.

В нём должна быть прописана точная дата выдачи трудового документа либо разрешение о его пересылке по почте.

Увольнение гендиректора предприятия или фирмы по соглашению сторон является простым мероприятием. Есть есть все необходимые знания и документы, можно значительно ускорить весь процесс оформления и утвердить его в кратчайшие сроки. Очень важно избежать допущения каких-либо ошибок, за которые бывший руководитель может привлечь работодателя к административной или уголовной ответственности.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/generalnogo-direktora/

Условия увольнения

Независимо от того с чьей стороны поступила такая инициатива, для увольнения по соглашению сторон требуется собрать всех учредителей, с целью получить от них согласие, чтобы дать ход этому процессу. Дело движется значительно быстрее, если организация или фирма имеет одного собственника, который единолично уполномочен принять это решение.

Из существующих способов, которые позволяют уволить руководителя наиболее оптимальным является вариант по соглашению сторон, особенности и нюансы которого определены в ст. 78 ТК.

Инициировав данную процедуру стороны должны достигнуть согласия относительно порядка, включая непосредственно сроки увольнения. Помимо этого, единство мнений требуется и в вопросе с выплатой компенсации.

После этого директору предстоит еще отработать порядка одного месяца. Это время отводится на определение с кандидатурой приемника либо того, кому поручат исполнять соответствующие обязанности, пока окончательно не будет утвержден новый руководитель предприятия.

За месяц предстоит передать все дела, включая документы коммерческого назначения и материальные ценности.

При этом вводить в курс дела преемника не является обязанностью, но способствует выстраиванию позиции доброжелательного отношения со стороны учредителей, что является залогом в получении более выгодных условий при увольнении.

Практика передачи новому директору сведений и информации с особенностями осуществления деятельности предприятия является распространенной, что обеспечивает стабильность и безболезненный процесс ухода прежнего руководителя.

Процедура увольнения

Обе стороны достигшие соглашения в вопросе увольнения директора должны действовать по следующему алгоритму:

  1. Директор, как работник желающий уволиться, пишет заявление по образцу и подает его учредителям или собственнику организации, которые уполномочены подписать данный документ.
  2. В назначенный день проводят собрание учредителей, поводом которой становится необходимость принять решение по вопросу увольнения директора, обсуждаются нюансы соглашения.
  3. Результаты достигнутых договоренностей составляют основную часть документа, ознакомившись с которым директор как любой другой работник должен подписать бумагу.
  4. На предприятии издается приказ, по которому руководящий работник с установленной даты прекращает выполнять свои обязанности в этой должности.
  5. Отдел кадров со ссылкой на действующее законодательство делает соответствующую запись в трудовую книжку, что свидетельствует о прекращении трудовых отношений.
  6. В трехдневный срок об изменениях, произошедших в управлении компании, ставится в известность налоговый орган.
  7. Выполнив все необходимые действия, бывшему руководителю на руки выдают трудовую книжку.
  8. Перечисление всех выплат, установленных законом, включая те, что были предусмотрены условиями трудового договора.

Как составить приказ на увольнение

В случае увольнения директора в отношении его действуют аналогичные правила, что и с другими сотрудниками. Первое действие это оформить приказ на увольнение, при составлении которого следует учитывать ряд особенностей, а именно положения ГК, локальные нормативные акты, которые действуют на предприятии, разъяснения Роструда и Госкомстата, законы о ФЗ «Об АО» и другие.

Непосредственно приказ составляется по типовой форме Т-8, при этом за основу берутся правила, установленные Госкомстатом РФ. В ряде организаций имеется свой образец данного документа. Его также допускается использовать, если он содержит:

  • название организации или предприятия, дату, когда был составлен приказ, его название «Об увольнении…/расторжении трудового договора…»;
  • индивидуальный номер документа, что присваивается в соответствии с действующей на предприятии системой учета;
  • полное имя и должность лица, того кто увольняется, причем в том виде как это записано в Уставе и штате организации;
  • данные (номер и дата) трудового соглашения;
  • основание (соглашение сторон) с указанием статьи ТК и даты, с которой руководитель увольняется;
  • две подписи директора в качестве лица, ознакомившегося с документом и как руководителя издавшего данный приказ.

Компенсации и выплаты

Прекращая трудовые отношения, если заинтересованные стороны достигли соглашения, директор имеет право на следующие компенсации:

  1. Заработок, что начислен за последний отработанный месяц (облагается НДФЛ и страховыми взносами).
  2. Денежное возмещение за дни неиспользованного отпуска (облагается НДФЛ и страховыми взносами).
  3. Выходное пособие, если таковое предусмотрено условиями подписанного соглашения (ст. 178 ТК) или в трудовом/коллективном договоре (облагается НДФЛ, если сумма превышает размер 3-х средних зарплат). Страховые взносы не предусмотрены.
  4. Иные выплаты, в том случае, если таковые предусмотрены в данной организации (если они прописаны на конкретном предприятии)

Выходное пособие не входит в перечень обязательных выплат. Наличие или отсутствие данной выплаты должно быть прописано непосредственно в соглашении об увольнении либо же в дополнительном соглашении. При этом не имеет значения, и не влияет на выплаты тот факт, какая непосредственно сторона стала инициатором прекращения отношений.

Важно отметить, в случае государственных предприятий руководитель, с которым прекращаются трудовые отношения (ст. 78 ТК) не имеет права рассчитывать на иные дополнительные выплаты (выходное пособие и т.д.) кроме тех, что предусмотрены по трудовому договору. Прописывать директору выплату выходного пособия и (или) иных дополнительных компенсаций в соглашении согласно статье 349.3 ТК РФ — запрещается.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка руководящего работника ни чем не отличается от других документов, которые оформляются для каждого трудоустроенного сотрудника. Все записи вносятся сотрудниками отдела кадров и визируются учредителем предприятия, в обязательном порядке проставляется печать организации и подпись лица, который увольняется.

Вносимая запись в трудовую книжку должна содержать основания увольнения со ссылкой на нормативные акты. В данном случае будет сделана запись «Уволен по соглашению сторон», что предусмотрено в статьей 78 ТК РФ. Однако в данной ситуации допустима и такая формулировка как «прекращение трудового договора по соглашению сторон».

При внесении записи не допускаются сокращения и исправления.

Заключение

С точки зрения существующей законодательной базы, директор выступает как сотрудник, действия которого должны соотноситься с нормами права и подчиняться требованиям закона. Он имеет такие же права и обязанности, как и другие работники организации.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/direktor/soglashenie-storon/

Порядок увольнения руководителя предприятия по соглашению сторон

Увольнение генерального директора по соглашению сторон. Порядок увольнения генерального директора Заявление директора увольнении по соглашению сторон

Увольнение генерального директора организации по соглашению сторон – процедура, порядок которой полностью освещается в Трудовом Кодексе РФ. Следует отметить, что данный юридический процесс имеет ряд существенных отличий с увольнением других работников компании.

Главной специфической чертой увольнения руководителя компании по соглашению сторон является то, что разорвать трудовой контракт с генеральным директором может только тот (физическое лицо или юридический орган), который данный контракт составил. Чаще всего в ООО  назначает и увольняет  руководителя  общее собрание участников.

Изредка решением таких  вопросов занимается совет директоров или наблюдательный совет. Если в ООО только один участник, то его решением и увольняют генерального директора.

Общие положения

Когда обе стороны приходят к соглашению и утверждают сроки увольнения руководителя, исполнительное лицо должно будет работать в организации еще месяц. Согласно Трудовому законодательству этого срока должно быть достаточно для того, чтобы ввести нового руководителя в курс всех дел, состояние предприятия, документации и отчетов.

Месяц – срок вполне достаточный и для поиска подходящего кандидата на роль руководителя (генерального, исполнительного или финансового директора). Также Трудовым Кодексом РФ предусматривается вариант повышения срока отработки (стандартные 2 недели, как для большинства работников, здесь не выполняются).

По мере окончание процедуры увольнения, издается и вступает в силу приказ, назначаются все выплаты. Увольнение может (в силу причин, которые мы рассмотрим ниже) произойти как с компенсацией, так и без компенсации.

Согласно статье 278 Трудового Кодекса учредитель (владелец компании) должен выплачивать уволенному руководителю компенсацию. От этого совершенно не зависит срочность трудового договора: контракт может быть, как срочного типа, так и бессрочного. Владелец организации не обязан пояснять свое решение, он имеет право увольнять директора в любое время, однако обязан выплачивать компенсации.

Сумма компенсации определяется трудовым контрактом, однако может изменятся в судебном порядке. Если в договоре нет информации касательно суммы компенсации, то при увольнении руководителя, ему следует выплатить как минимум 3 ежемесячных оклада. Суд, исходя из состояния дел компании, может изменить

Увольнение без компенсации возможно в тех случаях, когда причиной увольнения стало не правовое действие руководителя либо преступление на рабочем месте. Если увольнение руководителя состоялось без выплаты компенсации, но он не совершал виновных поступков, ставших причиной, то такая процедура увольнения является незаконной.

Все выплаты, которые предусматриваются после разрыва трудового контракта, включают:

  • заработок (официальная зарплата) руководителя за финальный отчетный период;
  • компенсация за отпускные дни, которые руководитель не использовал;
  • выходное пособие (не может быть меньше среднего заработка за 3 месяца).

Других выплат на данной должности, закон не предусматривает. Рассмотрим процедуру увольнения более детально.

Соглашение сторон: выгодные стороны

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что увольнение по соглашению сторон является самым рациональным, удобным и выгодным типом процедуры увольнения как для руководителя, так и для работодателя.

Инициатором увольнения может быть, как прямое руководство, так и сам руководитель.

Независимо от того, на какой срок был оформлен трудовой контракт, согласно статье 78 Трудового Кодекса, договор может быть прекращен в любой момент.

Преимуществ в увольнении по соглашению – есть множество. В первую очередь, следует отметить морально-этические стороны вопроса. К сожалению, в последнее время, все чаще высшее руководство отказывается подписывать руководителям заявления об увольнении по различным (мотивационным) причинам:

  • начальство не может «отпустить» руководителя до завершения квартальной отчетности;
  • начальство не готово уволить руководителя пока на предприятии существуют проблемы (с производством, поставщиками, клиентами, менеджерами и т.д.);
  • при ликвидации компании или во время реструктуризации филиалов предприятия (при реорганизации производства) начальство не желает допускать серьезные кадровые перестановки.

Именно поэтому увольнение по соглашению со сторон является удобным и разумным выходов из конфликтов, позволяющим действовать согласно закону.

Также, следует отметить, что порядок увольнения по соглашению сторон позволяет уволить руководителя без наличия серьезных оснований; не допустить такую запись в трудовой, при которой у гражданина могут возникнуть проблемы при приеме на следующую работу.

Процедура соглашения. Документ № 1

Первым документом в процессе увольнения по соглашению сторон является оформление предложения об увольнении со стороны инициатора:

Образец предложения руководителя участнику ООО о расторжении трудового договора по соглашению

Если уволится желает сам руководитель, то он обязан оформить заявление и подать документ участнику общества. Документ должен излагать просьбу о рассмотрении расторжения трудового контракта, прекращение его действия с указанием всех дат.

Заявление должно полностью соответствовать пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса. Если инициатором увольнения руководителя являются учредители, то в документе следует детально изложить права работника. После того как заявление получено второй стороной, она должна дать письменный ответ касательно данного предложения.

Если все завершается обоюдным согласием, то далее оформляется увольнение по соглашению сторон.

Правила оформления соглашения

Все тонкости увольнения, к которым пришли обе стороны должны быть указаны в соответствующем документе – соглашении. Именно на основании этого документа и протекает процесс увольнения.

Трудовой Кодекс не предусматривает конкретной формы и образца такого соглашения, поэтому его следует составлять в свободной форме, приемлемой обеим сторонам.

Все правила оформления официальных документов должны быть выдержаны.

Документ о соглашении, как и положено официальным бумагам, должен обладать порядковым номером и датой, в которую он был заключен.

Здесь должны содержаться все нюансы и тонкости, условия, на которые согласились обе стороны. Следует помнить, что договор-соглашение не может иметь пунктов, противоречащих Трудовому законодательству.

В противном случае, такой документ будет признан недействительным.

Приказ и трудовая книжка

Когда переговоры можно считать завершенными, начинает процесс расторжения трудового контракта.

Несмотря на то, что согласно Трудовому Кодексу, положенный срок отработки – месяц, работодатель и руководитель могут внести поправки и установить в соглашении свой срок.

После того как срок отработки завершен, отдел кадров издает приказ, согласно которому руководитель прекращает свое пребывание на этой должности. Этот приказ, в обязательном порядке, должен быть подписан самим увольняемым директором.

Образец приказа об увольнении директора по соглашению

Все выплаты и компенсации должны выполнятся в финальный день, когда руководитель все еще выполняет свои рабочие обязанности. Отделом кадров должны быть оформлена специальная записка (расчетный документ). Данная бумага должна быть составлена согласно форме Т-61:

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Приказ дает основания произвести соответствующую запись в трудовой книжке. Запись «прекращение трудового контракта» является абсолютно допустимой и синонимом к записи «уволен по соглашению сторон».

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-direktora-po-soglasheniyu

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: